L’oeil de la rédac’

Projet immobilier : quand et comment mener des démarches participatives ?

Au début du mois de février, l’équipe FlexJob a organisé une matinale interentreprises sur la thématique des projets...

L’art du feedback, véritable clé de l’organisation apprenante

Le feedback en entreprise est un élément clé pour favoriser la performance et la croissance des organisations. Un...

Raison d’être en entreprise : du storytelling au storydoing

Avez-vous déjà réfléchi à la raison d'être de votre entreprise ? Dans ce monde qui change de plus en plus vite, où...

Déconfinement : mon employeur peut-il m’obliger à revenir au travail ?

Le Premier ministre l’a rappelé lors de son allocution : le télétravail doit rester la norme, même après le 11...

Qu’est-ce que le reverse mentoring ?

Le reverse mentoring est une pratique collaborative qui amène un changement culturel profond dans les...
Digital et charge mentale : subir ou agir ?

Digital et charge mentale : subir ou agir ?

La surinformation liée à la digitalisation du travail a de lourdes conséquences sur notre charge mentale et donc sur la performance des organisations.  Et si on s’en occupait enfin ? À peine rentrés de l’été, et pour certains chanceux, de vacances ressourçantes...

lire plus
Digital et charge mentale : subir ou agir ?

Digital et charge mentale : subir ou agir ?

La surinformation liée à la digitalisation du travail a de lourdes conséquences sur notre charge mentale et donc sur la performance des organisations.  Et si on s’en occupait enfin ? À peine rentrés de l’été, et pour certains chanceux, de vacances ressourçantes...

lire plus
Je féminise, Tu féminises, Nous féminisons

Je féminise, Tu féminises, Nous féminisons

La féminisation : un mouvement inéluctable pour progresser sur le terrain de la parité et de la mixité. Vaste sujet avec de nombreuses questions sous-jacentes : Pourquoi vouloir féminiser ?Quel est le rôle de l’entreprise ? Quelles sont les attentes des collaborateurs...

lire plus
La reconnaissance au travail, pour quoi faire ?

La reconnaissance au travail, pour quoi faire ?

Nous avons abordé le thème de la reconnaissance au travail lors de notre dernier FlexCafé, fiers de l’animer dans vos nouveaux espaces lyonnais pour travailler autrement, à l’ELLIPSE. Cet article retrace une partie des échanges lors de cet événement et du témoignage...

lire plus
Peut-on aimer travailler ?

Peut-on aimer travailler ?

“Je suis absolument convaincu qu'on peut aimer travailler, on peut vraiment prendre plaisir à répondre à un objectif commun avec une équipe ou seul.”Damien Leprêtre, Facilitateur FlexJob Peut-on aimer travailler ? Comment fait-on pour aimer son travail ? Comment les...

lire plus
L’effet Pygmalion : Être vigilant à son intention

L’effet Pygmalion : Être vigilant à son intention

Plongeons dans des études de psychologies sociales pour comprendre un mécanisme surprenant à appliquer dans les organisations. L’Effet Pygmalion, ou “effet Rosenthal et Jacobson” du nom des psychologues américains qui l’on mit en évidence, est une prophétie auto...

lire plus
Le Why et la théorie du cercle d’or de Simon Sinek

Le Why et la théorie du cercle d’or de Simon Sinek

Tout commence avec un cercle d'or et la question "Pourquoi ?" Simon Sinek, auteur et conférencier, propose un modèle simple et puissant pour le leadership inspirant. Retour sur la théorie du “Golden Circle” ou cercle d’or en français, popularisée par son ouvrage...

lire plus
Focus sur… L’alignement en entreprise

Focus sur… L’alignement en entreprise

Lors d’une interview menée par Matthieu Perréard, co-fondateur de Vib3s, une start-up qui vous accompagne dans la création de vos podcasts d'entreprise. Lise-Marie et Damien, collaborateurs de FlexJob, ont répondu à la question de l’alignement en...

lire plus
Les 12 commandements de la facilitation

Les 12 commandements de la facilitation

Si les pratiques organisationnelles et managériales ont intégré ces dernières années l’intérêt et la puissance de l’intelligence collective, ne nous y trompons pas…  Cette dernière n’a rien d’une nouveauté, elle est bien au contraire le mode de fonctionnement...

lire plus
Qu’est-ce qu’une entreprise Opale ?

Qu’est-ce qu’une entreprise Opale ?

“On porte aujourd'hui presque trop d'attention à la façon de diriger, principalement que l'idée est répandue, que c'est la clé de la réussite économique. En réalité, on a largement exagéré l'influence réelle d'un dirigeant sur la performance technique. En revanche, on...

lire plus
Ludopédagogie en entreprise : apprendre par le jeu ?

Ludopédagogie en entreprise : apprendre par le jeu ?

« L’opposé du jeu n’est pas le sérieux, mais la réalité. » Freud Focus sur la ludopédagogie. En entreprise, l’approche ludique n’est pas nouvelle. En effet, les jeux-cadres et les outils d’intelligence collective font partie intégrante des processus...

lire plus

La Trilogie de la Transfo'

1 mail par semaine pendant un an. Des pratiques à impact pour transformer durablement votre organisation.

Merci ! On se retrouve tout de suite dans votre boîte mail 😉