Notre ADN

En savoir plus sur notre culture, notre collectif et notre histoire.

Notre culture

Gouvernance

Notre entreprise fonctionne en gouvernance partagée : chacun est acteur de FlexJob au niveau opérationnel et stratégique. Ainsi, nous comprenons les enjeux et partageons les choix de cette aventure collective.

Flexibilité

Nous associons le travail à une action davantage qu’à un lieu ou une temporalité. Notre fonctionnement permet du télétravail régulier, des horaires de travail flexibles, un système de congés libre.

Transparence

C’est un pilier de notre culture : l’accès à l’ensemble des informations stratégiques et opérationnelles est libre. C’est ce qui permet à chacun de participer aux prises de décisions de manières éclairée.

Expérimentation

Nous aimons tester, créer, inventer. C’est ce qui nous permet de faire évoluer notre fonctionnement interne et d’innover au service des besoins de nos clients. Nous croyons aux idées et envies de chacun, motrices de notre réussite collective !

Notre histoire

Day 1

FLEXJOB

FlexJob : facilitateur des changements organisationnels et de la construction collaborative de nouvelles façons de travailler.

1. La raison d’être de FlexJob

2015-2016

Au travers de la découverte des phénomènes profonds qui transforment le monde du travail, nous avons souhaité aider les entreprises et les individus à s’épanouir au travail.

Construire FlexJob sur ce nouveau paradigme est apparu comme une évidence.

De là est née notre première activité : recruter.

 

2. La sérendipité comme stratégie

2017-2019

Recruter nous a rapproché d’entreprises qui souhaitaient se transformer. Ces rencontres ont fait naître une nouvelle activité : faciliter la transformation des organisations vers plus de flexibilité.

Clap de fin pour le recrutement fin 2019 pour se concentrer sur l’accompagnement.

 

3. Une crise, du flou et de la lumière

2020 – 2021

Le COVID a été un frein, un choc puis une opportunité.

De plus en plus d’organisation veulent accélérer leur projet de transformation : autonomie, responsabilisation, pratiques collaboratives, nouvelles pratiques managériales, flexibilité, … autant de sujets sur lesquels nous prenons du plaisir à construire.

 

4. Cohérence, innovation et épanouissement

Demain !

Continuer notre construction de manière cohérente avec nos valeurs, notre vision, notre culture. Rester innovants pour permettre à nos clients de venir chercher inspiration et énergie pour faire face aux défis de demain. Faire de l’épanouissement individuel une réussite collective.