Démarches participatives

Co-construisez votre charte pour pérenniser le télétravail !

Découvrir !

Une méthode agile et sur-mesure

Notre conviction : Chaque organisation est singulière, notre accompagnement
se construit donc sur-mesure.

Découvrez notre méthode personnalisée selon vos besoins  : 

Cadrer

1. Cadrer

Ensemble, prenons le temps d’établir une vision partagée autour de votre projet de transformation !

Sensibiliser

2. Sensibiliser

Susciter l’intérêt de vos collaborateurs pour les engager dans votre démarche de changement.

Explorer

3. Explorer

Partir à la découverte de lieux et d’entreprises innovants en favorisant des temps de partage entre pairs.

Co-créer

4. Co-créer

La co-construction est au coeur de notre méthode : vous êtes les acteurs de votre transformation.

Prêt à changer ?

Nous les avons accompagné

Nous facilitons leur transformation

Ils ont choisi de s’engager pour faciliter l’émergence des nouvelles façons de
travailler dans leurs organisations.

Prêt à changer ?
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Nouveaux environnements de travail

Objectif : engager les collaborateurs dans la co-construction de leurs futurs espaces de travail et dans les nouveaux modes de travail.

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Innovation managériale et culture d'innovation

Objectif : faciliter le développement de nouveaux usages et modes de travail plus propices à l'innovation et favorisant l'engagement des collaborateurs.

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Télétravail : modalités et déploiement

Objectif : co-construire une organisation du télétravail efficace et pérenne en engageant les collaborateurs.

Témoignage d'Emmanuel Sarraud.

"L’approche du LAB FLEXJOB correspondait à notre philosophie, à savoir une approche avec une méthodo « start-up », une agilité et une capacité à s’adapter à un besoin évolutif. Une start-up en phase avec un sujet important pour les entreprises : comment organiser des nouveaux modes de travail répondant aux besoins des entreprises et aux attentes des salariés."

Emmanuel Sarraud DRH GRDF Rhône-Alpes-Auvergne
Témoignage de Elodie de Francisci.

J’ai été ravie que nous puissions mettre en lumière les axes de travail qui amélioreront notre vie en communauté. Cela a permis aux collaborateurs présents de « se parler », de partager leur ressenti sans retenue et avec envie. C’était un super moment qui amène un peu plus la dimension de développement personnel et émotionnel au sein de notre fonctionnement !

Elodie de Francisci DRH Marrel
Témoignage de Michel Montagne.

"FLEXJOB a montré sa capacité à travailler en réseau, à trouver et à mobiliser les ressources nécessaires, même à l’extérieur de la structure."

Michel Montagne DRH Crédit Agricole / LHL
Témoignage de Yannick Combel.

"À l’écoute, bienveillant et toujours dans une démarche de « victoire », FLEXJOB a été une aide précieuse et primordiale pour la réussite de notre première journée innovation au sein de notre service. Leurs compétences et leur savoir-faire dans l’univers de l’innovation nous a grandement facilité dans la démarche de compréhension et d'atteinte de nos objectifs."

Yannick Combel Référent Innovation DSI ENEDIS

"FlexJob nous accompagne dans le déploiement du télétravail auprès des collaborateurs et managers du siège de SAMSE. Les ateliers avec FlexJob ont vraiment permis d'identifier une convergence dans les pratiques managériales qui garantiront la cohérence du dispositif. Nous utilisons l'outil ludique et pédagogique "30 jours pour télétravailler" développé par FlexJob et Felix & Ludo qui est très utile et pragmatique. Cette phase de jeu nous a permis de co-construire les solutions d’accompagnement des managers et des équipes dans la sérénité et le partage."

Benoit Brechignac Directeur des Ressources Humaines – Groupe SAMSE
31.03.2020

[Témoignage télétravail] La confiance comme point de départ chez Anybox

J’ai été ravie que nous puissions mettre en lumière les axes de travail qui amélioreront notre vie en communauté. Cela a permis aux collaborateurs présents de « se parler », de partager leur ressenti sans retenue et avec envie. C’était un super moment qui amène un peu plus la dimension de développement personnel et émotionnel au sein de notre fonctionnement !

Elodie de Francisci
Blog

Qu’est-ce que l’intelligence collective ?
Blog

Managers et collaborateurs : Les 6 piliers de l’innovation managériale
25.03.2020

[Témoignage] BoondManager : bien vivre le travail à distance

Le lab flexjob

Inventons le travail de demain !

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