Jessica nous présente Aepsilon, une entreprise libérée où le système de management décisionnel traditionnel pyramidal est remplacé par un système d'intelligence collective. Hello Jessica, peux-tu te présenter ? J'ai rejoint Aepsilon il y a maintenant un peu plus d'un...
Nous avons rencontré Christophe (R&D) et Francisco (Ingénieur R&D) de chez Woonoz pour en savoir plus sur leur volonté de conserver leur « mode startup » et leur organisation collégiale face à une croissance importante. Bonjour ! Pouvez-vous vous présenter ?...
C'est Marie, la Chief Happiness Officer, qui nous parle aujourd'hui de ModuloTech, une entreprise qui bascule officiellement sous le modèle opale mais qui a toujours fonctionné de la sorte. Hello Marie, peux-tu te présenter ? Je m'appelle Marie Frémiot, et je suis...
[UPDATE] Innovations managériales, télétravail, retour d'expérience sur l'entreprise libérée... Nous avons fait un point sur les pratiques managériales innovantes avec Sogilis, plus d'un an après leur rencontre. Marion, Ergonome et Augustin, "couteau-suisse" nous...
Morgan, COO chez MinuteBuzz nous parle d'organisation du travail, de management et de qualité de vie au bureau au sein de "The Happiest Start Up Ever". Hello Morgan, peux-tu te présenter ? Morgan Lecouflet, COO chez MinuteBuzz. Voici cinq ans que je fais partie de...
Cette semaine, nous sommes allés à la rencontre de Christophe Combelles, CEO de chez Anybox. Une entreprise qui a toujours voulu #TravaillerAutrement et qui depuis un an a résolument passé le cap. Christophe nous explique tout sur la manière dont Anybox est devenue...
Ils ont fait le pari fou de partir 6 mois à travers le monde pour découvrir les pratiques managériales d'une cinquantaine d'entreprises dans 15 pays différents. Nous avons rencontré François et Hugo pour en savoir plus sur leur projet des "Baroudeurs de l'innovation...
Le numérique et le digital bouleversent toutes les pratiques des entreprises et le recrutement ne déroge pas à la règle. Après l’e-recrutement et le recrutement 2.0 bienvenue dans le recrutement 3.0
Un enquête menée par Deloitte, Viadeo et Cadremploi auprès de près de 4 000 salariés, met en avant l'intrapreneuriat, une solution encore très peu répandue en France. Avec un jeune diplômé sur deux ayant pour projet de créer sa propre entreprise, l'intrapreneuriat...
Une learning expedition pour vous permettre de travailler autrement ?
La libération des entreprises se base sur un nouveau modèle d’organisation et de management. L’objectif ? Mettre l’humain au coeur du fonctionnement de l’entreprise. Zoom sur le concept de l’entreprise libérée, de ses avantages et de ses critiques.
Du terme anglais holacracy, il s’agit, par définition, d’une vision organique des organisations humaines dans lesquelles chaque collaborateur est à la fois autonome et indépendant de la structure qu’il fait fonctionner.