Innover dans vos pratiques

5 signes qui montrent que vous êtes prêt pour le travail Flexible

5 signes pour vous prouver que vous êtes déjà prêt pour le travail flexible. Vous souhaitez aussi savoir si vous-êtes...

Comment postuler dans une entreprise libérée ?

Et si enfin, les entreprises abandonnaient définitivement leur vision traditionnelle du management vertical ? Et si...

Déconfinement : mon employeur peut-il m’obliger à revenir au travail ?

Le Premier ministre l’a rappelé lors de son allocution : le télétravail doit rester la norme, même après le 11...

Comment profiter du temps que l’on passe sur les trajets domicile-entreprise ?

Même si les Français sont de plus en plus nombreux à télétravailler, la réalité et les contraintes des trajets...

Comment réussir à déconnecter cet été ?

Elle est arrivée ! Enfin me direz-vous. Pour la plupart des collaborateurs, la période estivale est synonyme de...
Qu’est-ce qu’une entreprise Opale ?

Qu’est-ce qu’une entreprise Opale ?

“On porte aujourd'hui presque trop d'attention à la façon de diriger, principalement que l'idée est répandue, que c'est la clé de la réussite économique. En réalité, on a largement exagéré l'influence réelle d'un dirigeant sur la performance technique. En revanche, on...

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Qu’est-ce qu’une entreprise Opale ?

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[Témoignage] Comment manager autrement ?

[Témoignage] Comment manager autrement ?

“J’ai rejoint Altaë car je voulais m’impliquer dans une entreprise qui était en phase avec mes valeurs.”Suzy Cazzaro, Directrice du développement - Altaë Dans un contexte où il peut être difficile de réduire le turn-over dans son entreprise, de fidéliser les...

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Ludopédagogie en entreprise : apprendre par le jeu ?

Ludopédagogie en entreprise : apprendre par le jeu ?

« L’opposé du jeu n’est pas le sérieux, mais la réalité. »Freud En entreprise, l’approche ludique n’est pas nouvelle. En effet, les jeux-cadres et les outils d’intelligence collective font partie intégrante des processus d’animation de réunions ou des...

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Quels sont les nouveaux enjeux du travail hybride ?

Quels sont les nouveaux enjeux du travail hybride ?

"70 % des travailleurs souhaitent que les options flexibles de travail à distance soient maintenues [et] 66 % des décideurs de l’entreprise envisagent de réaménager les espaces physiques pour mieux accueillir le travail hybride". Voici ce qu’a révélé une étude récente...

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Un atelier, un outil : Comment prioriser à distance ?

Un atelier, un outil : Comment prioriser à distance ?

Nous vous proposons de venir découvrir et expérimenter les postures et les outils du facilitateur par une série d’événements collaboratifs inter-entreprises appelés : « un atelier, un outil ». Un moment d’échange et de réflexion en inter-entreprises sur les nouvelles...

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Les principes clés de l’entreprise libérée 

Les principes clés de l’entreprise libérée 

Se transformer et devenir une entreprise libérée, plus agile, repose sur deux concepts distincts.Le premier concerne les collaborateurs de l’organisation. Leur laisser la place de prendre des initiatives et des décisions sans directives. Le deuxième repose sur...

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La semaine de 4 jours : réalisable ou simple fantasme ? 

La semaine de 4 jours : réalisable ou simple fantasme ? 

Est-ce que la semaine de 4 jours, ça marche ?Travailler 32h et être payé pour 35h : anomalie ou avant-gardisme ?Existe-t-il des entreprises qui ont réussi avec ce modèle d’organisation du travail ?Pourquoi cette semaine de 4 jours peut-elle faire peur ?Dans ce...

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Comment organiser le travail hybride ? 

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FlexJob a organisé le 8 juillet 2021, un FlexCafé dédié à l’organisation du travail hybride. Pour rappel, nos “FlexCafé” sont des moments d’échange et de réflexion en inter-entreprises et entre pairs sur les nouvelles façons de travailler, l’attractivité de nos...

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L’avenir du travail : mode travail hybride activé !

L’avenir du travail : mode travail hybride activé !

Terminé le 100% au bureau. Terminé le 100% télétravail. Le futur du travail sera hybride. La crise sanitaire a totalement rebattu les cartes sur nos façons de travailler et a remis en question les journées de travail classiques avec des horaires fixes, passées...

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