Ils ont fait le pari fou de partir 6 mois à travers le monde pour découvrir les pratiques managériales d'une cinquantaine d'entreprises dans 15 pays différents. Nous avons rencontré François et Hugo pour en savoir plus sur leur projet des "Baroudeurs de l'innovation...
Le numérique et le digital bouleversent toutes les pratiques des entreprises et le recrutement ne déroge pas à la règle. Après l’e-recrutement et le recrutement 2.0 bienvenue dans le recrutement 3.0
Un enquête menée par Deloitte, Viadeo et Cadremploi auprès de près de 4 000 salariés, met en avant l'intrapreneuriat, une solution encore très peu répandue en France. Avec un jeune diplômé sur deux ayant pour projet de créer sa propre entreprise, l'intrapreneuriat...
Une learning expedition pour vous permettre de travailler autrement ?
La libération des entreprises se base sur un nouveau modèle d’organisation et de management. L’objectif ? Mettre l’humain au coeur du fonctionnement de l’entreprise. Zoom sur le concept de l’entreprise libérée, de ses avantages et de ses critiques.
Du terme anglais holacracy, il s’agit, par définition, d’une vision organique des organisations humaines dans lesquelles chaque collaborateur est à la fois autonome et indépendant de la structure qu’il fait fonctionner.
Nous avons rencontré, David, fondateur de beNext, une société innovante regroupant une communauté de spécialistes et de talents passionnés par l’innovation, les technologies et les nouvelles pratiques managériales. 1. Hello David, peux-tu te présenter...
Le terme de ” marque employeur ” prend de plus en plus de place dans le secteur des ressources humaines. Bien qu’apparu au début des années 90, il fait depuis longtemps partie de l’ADN du monde des RH. On vous explique tout.
La société beNext redonne du sens au travail ! Découvrons une société innovante, agile et flexible à travers ses valeurs et ses pratiques. Les valeurs de beNext beNext est une société #innovante regroupant une communauté de spécialistes et de #talents passionnés par...
Comment peut-on définir une entreprise flexible ? Beaucoup d’informations pour finalement très peu de concret !
Nous accueillons aujourd'hui sur notre blog, Jean Pouly, expert du monde collaboratif qui nous explique son point de vue sur la flexibilité du travail aujourd'hui en France. Sommes-nous des travailleurs flexibles ? "Dans notre pays, la flexibilité a une double...
Aujourd'hui on le sait, un salarié heureux est un salarié plus productif, quand on sait que le stress au travail a un coût économique annuel estimé entre 2 et 3 milliards d'euros en France (source : 2007 – NRS et Arts et Métiers ParisTech) difficile d'ignorer...