Face aux défis d’un monde en constante évolution, les entreprises ont besoin de flexibilité, d’innovation et de nouvelles approches pour performer durablement. Pourtant, la prise de décision repose souvent sur une pensée linéaire et analytique, limitant ainsi...
Une équipe autonome est un collectif de travail capable d’organiser ses activités, de prendre des décisions, de résoudre des problèmes et de créer des processus de travail avec un minimum ou même sans supervision hiérarchique. Redonner aux équipes leur autonomie en...
Dans un monde en constante évolution, les entreprises doivent faire preuve d'agilité et d'innovation pour rester compétitives. C'est dans ce contexte que le management collaboratif émerge comme un modèle incontournable. Bien plus qu'une simple méthode de gestion, il...
Tous les salariés ont déjà entendu cette phrase, si récurrente : « allez, la réunion va commencer ». Pour certains, ces « points » sont une source d’angoisse. Mais pour d’autres, ils sont indispensables à la mise en place d’un travail efficace, à la prise de décision où à la recherche de nouvelles idées. Parmi les méthodes utilisées lors des réunions, le brainstorming remporte un large succès pour les phases de créativité. Littéralement, cela signifie « remue-méninges ». La méthode permet de faire émerger de nouvelles idées grâce à une mécanique bien huilée. Le principe : chaque collaborateur est amené à prendre la parole afin de donner son avis, de soulever des questions et d’y apporter des solutions. Ici, c’est la mutualisation des compétences et des profils qui est mise en avant par le brainstorming. Tour d’horizon de cette notion qui a fait son apparition dans les années 50.
Le World Café est bien plus qu’un simple outil de discussion : c’est une méthode puissante d’intelligence collective qui permet de stimuler la créativité, renforcer la collaboration et explorer des solutions innovantes. Adopté dans de nombreux environnements...
Les hackathons, simple buzzword permettant à des entreprises de véhiculer une image positive ? Ou véritable levier d’innovation grâce à l’intelligence collective ? On vous explique tout !
“Pour moi, une organisation responsabilisante, c'est ce bon sens de pouvoir s'appuyer sur ceux qui font, parce que ce sont ceux qui font qui savent.” Alexandre Sabi L’idée d’une entreprise responsabilisante devient de plus en plus centrale dans la gestion actuelle des...
L’élection sans candidat pour élire une personne sans qu'elle ne se présente. Parfois dans un projet, il est nécessaire de nommer quelqu'un pour une tâche, un rôle bien particulier qui aura un impact sur le collectif. L'expression "élection sans candidat" signifie...
Une stratégie d’entreprise est une attribution de différentes ressources, engageant votre organisation dans le long terme pour qu’elle puisse performer durablement. Concrètement, avoir une stratégie d’entreprise consiste à faire des choix éclairés. Choisir ce que l’on...
Lorsqu'on évoque le droit à l'erreur en entreprise, cela renvoie à un concept fondamental : celui de créer un environnement propice à l'acceptation des erreurs. Nous avons tous plus ou moins déjà entendu parler du point commun entre le Post-it, la gomme, la...
Comment la mise en place d'une gouvernance participative permettrait un potentiel changement sociétal ? Pourquoi chercher de nouvelles formes d'organisation ? Pourquoi réinventer notre façon de travailler, de faire et d'agir ensemble ? Pourquoi cet intérêt particulier...
La dynamique d'une équipe est essentielle pour garantir sa cohésion, son efficacité et sa productivité. Dans le monde professionnel en constante évolution d'aujourd'hui, il est essentiel de rechercher des moyens d'optimiser la collaboration au sein de votre équipe...