La libération des entreprises se base sur un nouveau modèle d’organisation et de management. L’objectif ? Mettre l’humain au coeur du fonctionnement de l’entreprise. Zoom sur le concept de l’entreprise libérée, de ses avantages et de ses critiques.
Innover dans vos pratiques
Holacratie : une nouvelle vision managériale
Du terme anglais holacracy, il s’agit, par définition, d’une vision organique des organisations humaines dans lesquelles chaque collaborateur est à la fois autonome et indépendant de la structure qu’il fait fonctionner.
« Tout doit être flexible pour nous adapter aux nouvelles idées et besoins » David de beNext
Nous avons rencontré, David, fondateur de beNext, une société innovante regroupant une communauté de spécialistes et de talents passionnés par l’innovation, les technologies et les nouvelles pratiques managériales. 1. Hello David, peux-tu te présenter...
Marque employeur : bien plus qu’un simple concept
Le terme de » marque employeur » prend de plus en plus de place dans le secteur des ressources humaines. Bien qu’apparu au début des années 90, il fait depuis longtemps partie de l’ADN du monde des RH. On vous explique tout.
À la découverte de… beNext !
La société beNext redonne du sens au travail ! Découvrons une société innovante, agile et flexible à travers ses valeurs et ses pratiques. Les valeurs de beNext beNext est une société #innovante regroupant une communauté de spécialistes et de #talents passionnés par...
Qu’est-ce qu’une entreprise flexible ?
Comment peut-on définir une entreprise flexible ? Beaucoup d’informations pour finalement très peu de concret !
EDITO : Et si nous étions (déjà) tous des travailleurs flexibles ?
Nous accueillons aujourd'hui sur notre blog, Jean Pouly, expert du monde collaboratif qui nous explique son point de vue sur la flexibilité du travail aujourd'hui en France. Sommes-nous des travailleurs flexibles ? "Dans notre pays, la flexibilité a une double...
Le travail flexible : un outil au service du bien être au travail
Aujourd'hui on le sait, un salarié heureux est un salarié plus productif, quand on sait que le stress au travail a un coût économique annuel estimé entre 2 et 3 milliards d'euros en France (source : 2007 – NRS et Arts et Métiers ParisTech) difficile d'ignorer...
5 signes qui montrent que vous êtes prêt pour le travail Flexible
5 signes pour vous prouver que vous êtes déjà prêt pour le travail flexible. Vous souhaitez aussi savoir si vous-êtes heureux au travail, si votre situation professionnelle rime avec bien-être ? Vous avez développé une allergie aux transports en commun Ce matin vous...
Flexibilité du travail : explication de cette nouvelle révolution
La flexibilité du travail est une notion vague qui peut prendre en compte beaucoup de notions et de facteurs différents. Entre les avis positifs ou au contraire, les réticences de certaines personnes, il peut être difficile de visualiser et de comprendre tous les...
Le travail flexible : une attente de la génération Y
D'après une étude de top employers institute en collaboration avec les étudiants en Master ressources humaines du pôle Paris alternance. Née après 1980, cette génération à entre 25 et 35 ans, elle aime le changement et remet perpétuellement tout en question. C'est...
Flexibilité du travail : 5 avantages pour les entreprises
La flexibilité du travail est synonyme de nombreux avantages. Du télétravail en équipe en passant par le travail à temps partiel aux horaires flexibles, les possibilités d'organiser le travail autrement s'offrent aux entreprises quelle que soient leur taille et...