La QVCT, ou Qualité de Vie et des Conditions de Travail, est aujourd'hui un levier stratégique incontournable pour les entreprises soucieuses de conjuguer bien-être des collaborateurs et performance organisationnelle. Plus qu'un simple concept, la QVCT englobe des...
Dans un monde en constante évolution, les entreprises doivent faire preuve d'agilité et d'innovation pour rester compétitives. C'est dans ce contexte que le management collaboratif émerge comme un modèle incontournable. Bien plus qu'une simple méthode de gestion, il...
Dans un monde professionnel en constante évolution, le team building s’impose comme un outil incontournable pour renforcer la cohésion d'équipe et dynamiser la collaboration en entreprise. En intégrant des ateliers participatifs ou des journées de cohésion, les...
La Communication Non Violente suggère que nous formulions nos demandes dans un langage qui décrit clairement les actions que nous aimerions voir mener pour que notre vie en soit enrichie. Cela exige, entre autres, que nous exprimions ce que nous voulons plutôt que ce...
Tous les salariés ont déjà entendu cette phrase, si récurrente : « allez, la réunion va commencer ». Pour certains, ces « points » sont une source d’angoisse. Mais pour d’autres, ils sont indispensables à la mise en place d’un travail efficace, à la prise de décision où à la recherche de nouvelles idées. Parmi les méthodes utilisées lors des réunions, le brainstorming remporte un large succès pour les phases de créativité. Littéralement, cela signifie « remue-méninges ». La méthode permet de faire émerger de nouvelles idées grâce à une mécanique bien huilée. Le principe : chaque collaborateur est amené à prendre la parole afin de donner son avis, de soulever des questions et d’y apporter des solutions. Ici, c’est la mutualisation des compétences et des profils qui est mise en avant par le brainstorming. Tour d’horizon de cette notion qui a fait son apparition dans les années 50.
Le World Café est bien plus qu’un simple outil de discussion : c’est une méthode puissante d’intelligence collective qui permet de stimuler la créativité, renforcer la collaboration et explorer des solutions innovantes. Adopté dans de nombreux environnements...
Les hackathons, simple buzzword permettant à des entreprises de véhiculer une image positive ? Ou véritable levier d’innovation grâce à l’intelligence collective ? On vous explique tout !
“Pour moi, une organisation responsabilisante, c'est ce bon sens de pouvoir s'appuyer sur ceux qui font, parce que ce sont ceux qui font qui savent.” Alexandre Sabi L’idée d’une entreprise responsabilisante devient de plus en plus centrale dans la gestion actuelle des...
À la découverte d'une forme d'engagement et de rétribution de la valeur pour une performance durable. Comment responsabiliser, motiver les individus à rejoindre l’organisation, à y rester et à s’y investir pleinement ? L’une des réponses à cette vaste question...
Oui, un séminaire d’entreprise bien conçu, adapté à vos besoins et collaboratif peut transformer durablement la dynamique de vos équipes et de votre organisation !Environ 70% des projets de changement échouent. L'une des principales raisons invoquées est la difficulté...
L’élection sans candidat pour élire une personne sans qu'elle ne se présente. Parfois dans un projet, il est nécessaire de nommer quelqu'un pour une tâche, un rôle bien particulier qui aura un impact sur le collectif. L'expression "élection sans candidat" signifie...
Une stratégie d’entreprise est une attribution de différentes ressources, engageant votre organisation dans le long terme pour qu’elle puisse performer durablement. Concrètement, avoir une stratégie d’entreprise consiste à faire des choix éclairés. Choisir ce que l’on...