Plongeons dans des études de psychologies sociales pour comprendre un mécanisme surprenant à appliquer dans les organisations. L’Effet Pygmalion, ou “effet Rosenthal et Jacobson” du nom des psychologues américains qui l’on mit en évidence, est une prophétie auto...
Tout commence avec un cercle d'or et la question "Pourquoi ?" Simon Sinek, auteur et conférencier, propose un modèle simple et puissant pour le leadership inspirant. Retour sur la théorie du “Golden Circle” ou cercle d’or en français, popularisée par son ouvrage...
Nous accompagnons de plus en plus d’entreprises qui veulent faire perdurer le télétravail. Pas juste « parce que c’est obligé pour attirer des talents », pas juste « un jour par mois, et encore, c’est déjà bien, mais pas le mercredi », mais parce...
Notre métier : aider les entreprises en les accompagnant dans leurs projets de transformations (organisationnelles, managériales, culturelles et sociétales). En tant que facilitateurs des nouvelles manières de travailler, nous agissons directement au cœur des...
Mi-novembre, l'équipe FlexJob a coorganisé une matinale interentreprises avec Keycoopt afin de favoriser l'intelligence collective et le partage d'expériences sur des problématiques liées aux grandes questions RH du moment : la cooptation, l'onboarding, la promesse...
En octobre, en collaboration avec Yuco, nous avons co-organisé une matinale sur la thématique de la marque employeur. Une quinzaine de participants étaient présent pour discuter de manière collective en open innovation sur la promesse employeur et les leviers...
Le bore-out c’est une souffrance au travail méconnue. Elle est causée par un ennui profond au quotidien. Pour avoir une idée de l’ampleur du phénomène, il faut avoir conscience que près d’un tiers des salariés en poste déclarent s’ennuyer au quotidien ! Il y a bien...
Notre métier : aider les entreprises en les accompagnant dans leurs projets de transformations (organisationnelles, managériales, culturelles et sociétales). En tant que facilitateurs des nouvelles manières de travailler, nous agissons directement au cœur des...
Un constat sans appel sur les réunions Le nombre de jours travaillés par an est d’environ 220 jours et les cadres passent en moyenne 24 jours par an en réunion – plus de 10% de leur temps de travail annuel ! (d'après une étude publiée par Wisembly/IFOP) Autre constat...
Elle est arrivée ! Enfin me direz-vous. Pour la plupart des collaborateurs, la période estivale est synonyme de vacances : plage pour certains, repos au bord d’une piscine pour d’autres. Chacun oubliera le temps de quelques semaines son travail, avec ses obligations,...
Avec l’émergence des start-up, un concept qui ne date pas d’hier séduit de plus en plus de collaborateurs : l’intrapreneuriat. Il faut dire que cette notion a de quoi séduire puisqu’elle pousse les employés à entreprendre au sein même de la société dans laquelle ils...
Imaginez… Vous êtes en famille un dimanche midi. En attendant que le repas soit servi, vous faites un petit tour sur votre ordinateur professionnel. Et là, douche froide, vous lisez un mail de votre supérieur qui vous demande un dossier que vous n’avez pas encore...
La période estivale a déjà bien débuté et dans quelques semaines vous partez en vacances. L'occasion de se détendre et d'oublier un peu (beaucoup ?) vos journées de dur labeur. Ces vacances, bien méritées, sont également propices à la lecture d'ouvrages très...
Dehors, le soleil brille, la température avoisine les 35°C, votre collègue de travail préféré est en vacances et vous manque terriblement. En d’autres termes, votre motivation est proche de zéro. Comme beaucoup d’entre nous, travailler pendant l’été est synonyme de...
Et si nous profitions de l’été pour faire le point sur quelques actions, recos ou bonnes pratiques censées booster le bien-être en entreprise ? Alors que 61% des collaborateurs considèrent que le bonheur au travail est plus important que le salaire (Wildgoose),...
Notre métier : aider les entreprises en les accompagnant dans leurs projets de transformations (organisationnelles, managériales, culturelles et sociétales). En tant que facilitateurs des nouvelles manières de travailler, nous agissons directement au cœur des...
Notre ordinateur, est devenu au fil des années, notre meilleur ami. Lorsque l'on était adolescent, il nous servait principalement à échanger sur MSN Messenger (oui je sais, vous prenez un vrai coup de vieux) avec vos amis ou encore jouer en ligne. Petit à petit, vous...
Vous êtes salariés dans une entreprise depuis maintenant 15 ans. D’année en année, vous avez fêté des départs à la retraite, des démissions, mais aussi l'intégration de nouveaux collaborateurs. Ces va-et-vient continuels portent un nom : le turn-over, ou en français,...
Toute notre vie, on nous apprend qu’échouer est très négatif et qu’il faut à tout prix éviter que cela arrive. On nous l’apprend à l’école, à la maison et cela continue au travail. Alors que nous connaissons tous des échecs personnels ou professionnels au cours de...
Pourquoi faire du « team building » ? Le team building consiste, assez simplement, à créer ou resserrer des liens entre les collaborateurs d’une entreprise. C’est souvent des moments assez informels reposant sur du travail d’équipe et de la collaboration dans un cadre...
Hello Murielle, peux-tu te présenter ? Avec plaisir. J’ai 31 ans et je suis originaire de Metz, une magnifique petite ville à la pierre de Jaumont située en Lorraine. (Tout le monde voit où c’est n’est-ce pas ?) En couple et sans enfant, je suis du genre épicurien....