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Focus sur… la Qualité de Vie au Travail (QVT)

En tant que collaborateur, on est en droit de souhaiter d'évoluer dans un meilleur environnement de travail, d'avoir...

Comment travaille-t-on autrement chez … ModuloTech ?

C'est Marie, la Chief Happiness Officer, qui nous parle aujourd'hui de ModuloTech, une entreprise qui bascule...

Projet immobilier : quand et comment mener des démarches participatives ?

Au début du mois de février, l’équipe FlexJob a organisé une matinale interentreprises sur la thématique des projets...

Turn Over en entreprise : comment le réduire ?

Vous êtes salariés dans une entreprise depuis maintenant 15 ans. D’année en année, vous avez fêté des départs à la...

5 livres à lire absolument cette année !

Une sélection de livres, récents ou moins récents, que nous nous sommes partagés en interne cette année et qui nous...
Digital et charge mentale : subir ou agir ?

Digital et charge mentale : subir ou agir ?

La surinformation liée à la digitalisation du travail a de lourdes conséquences sur notre charge mentale et donc sur la performance des organisations.  Et si on s’en occupait enfin ? À peine rentrés de l’été, et pour certains chanceux, de vacances ressourçantes...

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Digital et charge mentale : subir ou agir ?

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Je féminise, Tu féminises, Nous féminisons

Je féminise, Tu féminises, Nous féminisons

La féminisation : un mouvement inéluctable pour progresser sur le terrain de la parité et de la mixité. Vaste sujet avec de nombreuses questions sous-jacentes : Pourquoi vouloir féminiser ?Quel est le rôle de l’entreprise ? Quelles sont les attentes des collaborateurs...

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La reconnaissance au travail, pour quoi faire ?

La reconnaissance au travail, pour quoi faire ?

Nous avons abordé le thème de la reconnaissance au travail lors de notre dernier FlexCafé, fiers de l’animer dans vos nouveaux espaces lyonnais pour travailler autrement, à l’ELLIPSE. Cet article retrace une partie des échanges lors de cet événement et du témoignage...

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Peut-on aimer travailler ?

Peut-on aimer travailler ?

“Je suis absolument convaincu qu'on peut aimer travailler, on peut vraiment prendre plaisir à répondre à un objectif commun avec une équipe ou seul.”Damien Leprêtre, Facilitateur FlexJob Peut-on aimer travailler ? Comment fait-on pour aimer son travail ? Comment les...

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L’effet Pygmalion : Être vigilant à son intention

L’effet Pygmalion : Être vigilant à son intention

Plongeons dans des études de psychologies sociales pour comprendre un mécanisme surprenant à appliquer dans les organisations. L’Effet Pygmalion, ou “effet Rosenthal et Jacobson” du nom des psychologues américains qui l’on mit en évidence, est une prophétie auto...

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Le Why et la théorie du cercle d’or de Simon Sinek

Le Why et la théorie du cercle d’or de Simon Sinek

Tout commence avec un cercle d'or et la question "Pourquoi ?" Simon Sinek, auteur et conférencier, propose un modèle simple et puissant pour le leadership inspirant. Retour sur la théorie du “Golden Circle” ou cercle d’or en français, popularisée par son ouvrage...

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Focus sur… L’alignement en entreprise

Focus sur… L’alignement en entreprise

Lors d’une interview menée par Matthieu Perréard, co-fondateur de Vib3s, une start-up qui vous accompagne dans la création de vos podcasts d'entreprise. Lise-Marie et Damien, collaborateurs de FlexJob, ont répondu à la question de l’alignement en...

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Les 12 commandements de la facilitation

Les 12 commandements de la facilitation

Si les pratiques organisationnelles et managériales ont intégré ces dernières années l’intérêt et la puissance de l’intelligence collective, ne nous y trompons pas…  Cette dernière n’a rien d’une nouveauté, elle est bien au contraire le mode de fonctionnement...

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Qu’est-ce qu’une entreprise Opale ?

Qu’est-ce qu’une entreprise Opale ?

“On porte aujourd'hui presque trop d'attention à la façon de diriger, principalement que l'idée est répandue, que c'est la clé de la réussite économique. En réalité, on a largement exagéré l'influence réelle d'un dirigeant sur la performance technique. En revanche, on...

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