Nous accompagnons de plus en plus d’entreprises qui veulent faire perdurer le télétravail. Pas juste « parce que c’est obligé pour attirer des talents », pas juste « un jour par mois, et encore, c’est déjà bien, mais pas le mercredi », mais parce...
Si les pratiques organisationnelles et managériales ont intégré ces dernières années l’intérêt et la puissance de l’intelligence collective, ne nous y trompons pas… Cette dernière n’a rien d’une nouveauté, elle est bien au contraire le mode de fonctionnement...
Il s’agit d’aller au-delà du mode dégradé connu pendant la crise sanitaire, pour trouver une performance durable pour l’entreprise (efficacité, efficience) comme pour les salariés (équilibre, rythme, fluidité). Mal déployé, le travail hybride pourrait laisser un...
Et si vos journées de travail étaient rythmées par des séances de fitness, des parties de ping-pong ou encore des goûters autour de bonnes sucreries au chocolat ? Tentant, non ? Alors que les salariés peinent parfois à se sentir épanouis tout au long de leur carrière...
CEO, COO, CMO, CXO... Ces jolies petites lettres ne vous disent rien ? Et pourtant, elles sont de plus en plus visibles sur les sites de recherche d'emploi. Ces acronymes assez surprenants au premier abord correspondent à des métiers. Et oui. Depuis de nombreuses...
Le management est l’un des principaux challenges de l’entreprise. En pleine mutation, le management comme relation entre un donneur d’ordre et des exécutants n’est plus voué à rester la norme. La tendance est de plus en plus à un management reposant sur la...
Aujourd'hui, le bien-être au travail est reconnu par de nombreuses entreprises comme un facteur de productivité et de performance. Désormais, les salariés peuvent compter sur cette évolution du travail pour voir leur vie professionnelle se transformer et leur...
Et si enfin, les entreprises abandonnaient définitivement leur vision traditionnelle du management vertical ? Et si cette notion favorisait la prise d’initiatives de la part des collaborateurs ? Donner des ordres ? Non, plus maintenant, grâce à l’entreprise libérée....
L’entreprise étendue : une nouvelle vision Pour le moment, dans l’inconscient collectif mais aussi dans la tête de nombreux chefs d’entreprises, il paraît inconcevable de réunir des collaborateurs internes à leur société (employés) et ceux dits externes comme leurs...
Les méthodes de recrutement classiques sont-elles en train de changer ? Le CV et la lettre de motivation sont-ils menés à disparaître ? C’est en tout cas les questions que l’on peut se poser, lorsque l’on observe les nouvelles méthodes de recrutement, qui parfois...
Hello Jeanne, peux-tu te présenter ? J’ai rejoint Oslandia il y a 18 mois comme chief office manager, un rôle particulièrement polyvalent et transversal au sein de l’entreprise, après avoir travaillé préalablement sur des projets d’urbanisme et de développement...
Nous avons rencontré Nicolas, CTO de Ubble, une jeune start-up qui propose une solution innovante pour valider son identité sur le web. Une jeune société qui s'inspire de l'entreprise libérée dans sa construction. Hello Nicolas, peux-tu te présenter ? Bonjour, je suis...
Aujourd'hui, Céline et Damien, respectivement responsable RH et chargé de l'innovation et du digital chez Okeenea, nous parlent de leurs projets et de l'organisation au sein de cette entreprise, créatrice d'accessibilité. Hello Céline, peux-tu te présenter ? Je suis...
De nos jours, les sociétés évoluent et avec elles, la façon dont on peut voir le travail. Cette transformation est la conséquence directe des crises économiques et sociales, qui fragilisent désormais nos modes de travail. Les salariés, de plus en plus diplômés ne...
Vous avez dû le constater, de plus en plus de marques collaborent avec des influenceurs pour faire la promotion de leur marque. Youtubeurs, blogueurs sont aujourd’hui sollicités pour devenir ambassadeurs de différentes marques. Mais petit à petit, d’autres...
En tant que collaborateur, on est en droit de souhaiter d'évoluer dans un meilleur environnement de travail, d'avoir meilleures conditions d’emploi ou encore d'avoir accès à de meilleures relations entre collègues au travail. Les institutions étatiques et...
Hello Pierre-Antoine, peux-tu te présenter ? Hello FlexJob ! Je m'appelle Pierre-Antoine Roy, je suis CEO de Crafty. Ingénieur HEI, j'ai toujours accordé une grande importance au sens du travail. Au moment de commencer ma carrière, j'ai choisi d'offrir une année de ma...
Qu’est-ce que le Design Thinking ? Par définition, le Design Thinking est « un mode d’application des outils de conception utilisés par les designers pour résoudre une problématique d’innovation, par une approche multidisciplinaire centrée sur l’humain ». C'est un...
Hello Carole, peux-tu te présenter ? Je m’appelle Carole Delboy, je suis en charge de tout ce qui a trait à la culture de MakeSense, et au développement personnel et collectif de notre équipe. Qu’est-ce qu’est MakeSense ? Notre mission est d’être un catalyseur pour...
Carole nous explique l'organisation managériale d'OCTO Technology et la mise en place du #TravaillerAutrement dans ce cabinet de conseil et de réalisation IT. Hello Carole, peux-tu te présenter ? Hello ! J’ai été diplômée d’une École de Commerce en 2011 et ai...
Maintenant que l'équipe Flexjob est certifiée, on vous en dit plus sur la philosophie de ce jeu participatif et ses vertus. Qu'est-ce que le WorkPlace Game(c) ? Le WorkPlace Game(c) est le fruit de la réflexion du Center for People and Building, un centre de recherche...