Et si enfin, les entreprises abandonnaient définitivement leur vision traditionnelle du management vertical ? Et si cette notion favorisait la prise d’initiatives de la part des collaborateurs ? Donner des ordres ? Non, plus maintenant, grâce à l’entreprise libérée....
Aujourd’hui, la notion d’entreprise évolue et ne se limite plus au regroupement de ses clients d’une part et d’autre part de ses fournisseurs, collaborateurs, et partenaires. Désormais, les frontières entre ces deux groupes s’effritent et nous constatons le développement d’un nouveau concept : l’entreprise étendue. Se positionnant à l’opposé de la première définition, cette notion considère l’entreprise comme un grand groupe, où tous les acteurs peuvent être réunis, afin de mieux collaborer. Ici, la société ne se limite plus à ses employés, son conseil d’administration et ses dirigeants mais regroupe également ses partenaires, fournisseurs et clients, allant parfois jusqu’à impliquer ces derniers dans de grandes décisions pour le futur de l’entreprise. Nous allons donc développer ce concept et vous apporter toutes les informations nécessaires à la bonne mise en place de l’entreprise étendue.
Les méthodes de recrutement classiques sont-elles en train de changer ? Le CV et la lettre de motivation sont-ils menés à disparaître ? C’est en tout cas les questions que l’on peut se poser, lorsque l’on observe les nouvelles méthodes de recrutement, qui parfois...
Hello Jeanne, peux-tu te présenter ? J’ai rejoint Oslandia il y a 18 mois comme chief office manager, un rôle particulièrement polyvalent et transversal au sein de l’entreprise, après avoir travaillé préalablement sur des projets d’urbanisme et de développement...
Nous avons rencontré Nicolas, CTO de Ubble, une jeune start-up qui propose une solution innovante pour valider son identité sur le web. Une jeune société qui s'inspire de l'entreprise libérée dans sa construction. Hello Nicolas, peux-tu te présenter ? Bonjour, je suis...
Aujourd'hui, Céline et Damien, respectivement responsable RH et chargé de l'innovation et du digital chez Okeenea, nous parlent de leurs projets et de l'organisation au sein de cette entreprise, créatrice d'accessibilité. Hello Céline, peux-tu te présenter ? Je suis...
De nos jours, les sociétés évoluent et avec elles, la façon dont on peut voir le travail. Cette transformation est la conséquence directe des crises économiques et sociales, qui fragilisent désormais nos modes de travail. Les salariés, de plus en plus diplômés ne...
Depuis une dizaine d’années, dans le monde du travail, une nouvelle expression a fait son apparition : la Qualité de Vie au Travail ou QVT.
Vous avez dû le constater, de plus en plus de marques collaborent avec des influenceurs pour faire la promotion de leur marque. Youtubeurs, blogueurs sont aujourd’hui sollicités pour devenir ambassadeurs de différentes marques. Mais petit à petit, d’autres...
Hello Pierre-Antoine, peux-tu te présenter ? Hello FlexJob ! Je m'appelle Pierre-Antoine Roy, je suis CEO de Crafty. Ingénieur HEI, j'ai toujours accordé une grande importance au sens du travail. Au moment de commencer ma carrière, j'ai choisi d'offrir une année de ma...
Notre métier : aider les entreprises en les accompagnant dans leurs projets de transformations (organisationnelles, managériales, culturelles et sociétales). En tant que facilitateurs des nouvelles manières de travailler, nous agissons directement au cœur des entreprises en co-construisant leurs transformations. Contactez-nous pour en savoir plus !
« Conduire un projet, c’est passer d’un début où l’on peut tout faire, mais où on ne sait rien, à une fin où on n’a plus aucun degré de liberté pour exploiter toute la connaissance qu’on a acquise en cours de projet. » Christophe MIDLER
Hello Carole, peux-tu te présenter ? Je m’appelle Carole Delboy, je suis en charge de tout ce qui a trait à la culture de MakeSense, et au développement personnel et collectif de notre équipe. Qu’est-ce qu’est MakeSense ? Notre mission est d’être un catalyseur pour...