Formation Développer son Leadership
Développer son leadership est une compétence essentielle pour mobiliser son équipe, inspirer confiance et mener des projets avec efficacité. Cette formation leadership vous permet d’explorer votre posture de leader, d’acquérir des outils concrets pour renforcer votre management et d’optimiser vos relations interpersonnelles. Grâce à une approche immersive et opérationnelle, vous apprendrez à ajuster votre mode de communication, à gérer les situations complexes et à favoriser une collaboration durable.
À qui s’adresse cette formation ?
Cette formation leadership s’adresse aux :
- Dirigeants souhaitant renforcer leur posture et leur impact
- Managers d’équipes cherchant à améliorer leur leadership et leur capacité de mobilisation
- Responsables transverses souhaitant optimiser leur management, leur influence et leur communication
- Chefs de projet désirant mieux fédérer autour de leurs missions
Que vous soyez en prise de fonction ou expérimenté, cette formation leadership vous accompagnera dans l’évolution de votre pratique managériale.
Le programme de la formation
1. Expérimenter et comprendre sa posture de leadership
-
Identifier les clés de succès et les points de vigilance du rôle de leader.
-
Analyser sa personnalité pour affiner sa posture de leader.
-
Favoriser des échanges constructifs sur les risques et bénéfices de la responsabilisation.
2. Acquérir des méthodes concrètes pour ancrer son leadership au quotidien
-
Construire sa boîte à outils du manager pour gérer des situations opérationnelles.
-
Développer ses capacités à gérer des situations difficiles et conflictuelles.
-
Découvrir des approches de prise de décision adaptées.
3. Améliorer sa communication interpersonnelle
- Intégrer les principes de la Communication NonViolente (CNV) : écoute, expression des besoins, empathie.
- Expérimenter des outils de communication favorisant la collaboration et la confiance dans une sphère professionnelle.
- Renforcer la cohésion d’équipe pour plus d’engagement et de performance durable.
[Option] Séance de soutien individuel (2 séances de 1h par participant)
-
Accompagnement personnalisé du manager pour ajuster ses postures et ses comportements.
-
Définition d’objectifs individuels et mise en place d’un plan d’action.
-
Analyse de situations complexes et exploration de nouvelles pistes d’amélioration.
-
Expérimentation et consolidation des compétences et pratiques de leadership.
Les objectifs de la formation
Les objectifs pédagogiques de cette formation leadership :
- Comprendre et développer une posture de leader alignée avec ses valeurs.
- Adopter des méthodes efficaces pour fédérer et engager ses équipes.
- Gagner en confiance et légitimité dans son rôle et dans son management.
- Améliorer sa gestion des conflits et sa prise de décision.
- Optimiser sa communication interpersonnelle pour instaurer un climat de confiance avec son équipe et les collaborateurs.
Compétences clés : À l’issue de cette formation leadership, les participants auront renforcé leur légitimité et leur capacité à inspirer leur équipe. Ils seront en mesure d’adapter leur style de leadership aux différentes situations et personnalités.
Modalités et évaluation
- Durée : 3 modules de formation ½ journée de formation soit 1,5 jour en présentiel.
- Lieu : Session en présentiel à Lyon où dans les locaux de l’entreprise (session intra-entreprise).
- Participants : groupe de 6 à 12 personnes
- Format d’évaluation : Exercices pratiques et mises en situation, feedback collectif et individuel, auto-évaluation post-formation
- Accessibilité : Adaptations possibles pour les personnes en situation de handicap.
Qualité de nos formations
FlexJob est certifié Qualiopi.
En savoir plus.
Les solutions de financement
Cette formation leadership peut être financée par plusieurs dispositifs :
- Financement par l’OPCO selon votre secteur d’activité. Plusieurs dispositifs de financement sont accessibles selon les critères de prise en charge de chaque OPCO.
- Prise en charge par votre entreprise dans le cadre du plan de formation et de développement des compétences.
- Financement individuel.
Notre formation leadership vous permet de développer vos compétences de manager, votre posture professionnelle pour incarner pleinement votre rôle de leader : fédérer les acteurs de l’entreprise autour d’un projet de transformation, insuffler une vision positive de l’avenir, donner du sens aux actions engagées et piloter des innovations.
Dans un environnement complexe et incertain, le leadership est un levier clé du management. Mais comment un manager peut-il renforcer son impact et affirmer son positionnement ? Les leaders influents savent construire et communiquer une vision claire et inspirante, générant ainsi un engagement fort au sein de leurs équipes. Le leadership repose avant tout sur la capacité à donner du sens et à mobiliser les équipes.
Intra
Formation dans vos locaux ou chez nous.
1,5 jour (10h30)
À partir de
3500€ H.T
pour 6 à 12 personnes
Formation Développer son Leadership
Développer son leadership est une compétence essentielle pour mobiliser son équipe, inspirer confiance et mener des projets avec efficacité. Cette formation leadership vous permet d’explorer votre posture de leader, d’acquérir des outils concrets pour renforcer votre management et d’optimiser vos relations interpersonnelles.
Grâce à une approche immersive et opérationnelle, vous apprendrez à ajuster votre mode de communication, à gérer les situations complexes et à favoriser une collaboration durable.
Intra
Formation dans vos locaux ou chez nous.
1,5 jour (10h30)
(De 6 à 12 personnes) À partir de
3500€ H.T
À qui s’adresse cette formation ?
Cette formation leadership s’adresse aux :
- Dirigeants souhaitant renforcer leur posture et leur impact.
- Managers d’équipes cherchant à améliorer leur leadership et leur capacité de mobilisation.
- Responsables transverses souhaitant optimiser leur management, leur influence et leur communication.
- Chefs de projet désirant mieux fédérer autour de leurs missions.
Que vous soyez en prise de fonction ou expérimenté, cette formation leadership vous accompagnera dans l’évolution de votre pratique managériale.
Le programme de la formation
1. Expérimenter et comprendre sa posture de leadership
-
Identifier les clés de succès et les points de vigilance du rôle de leader.
-
Analyser sa personnalité pour affiner sa posture de leader.
-
Favoriser des échanges constructifs sur les risques et bénéfices de la responsabilisation.
2. Acquérir des méthodes concrètes pour ancrer son leadership au quotidien
-
Construire sa boîte à outils du manager pour gérer des situations opérationnelles.
-
Développer ses capacités à gérer des situations difficiles et conflictuelles.
-
Découvrir des approches de prise de décision adaptées.
3. Appliquer la CNV dans les relations professionnelles
-
Intégrer les principes de la Communication Non Violente (CNV) : écoute, expression des besoins, empathie.
-
Expérimenter des outils de communication favorisant la collaboration et la confiance dans une sphère professionnelle.
-
Renforcer la cohésion d’équipe pour plus d’engagement et de performance durable.
[Option] Séance de soutien individuel (2 séances de 1h par participant)
- Accompagnement personnalisé du manager pour ajuster ses postures et ses comportements.
- Définition d’objectifs individuels et mise en place d’un plan d’action.
- Analyse de situations complexes et exploration de nouvelles pistes d’amélioration.
- Expérimentation et consolidation des compétences et pratiques de leadership.
Les objectifs de la formation
Les objectifs pédagogiques de cette formation leadership :
- Comprendre et développer une posture de leader alignée avec ses valeurs.
- Adopter des méthodes efficaces pour fédérer et engager ses équipes.
- Gagner en confiance et légitimité dans son rôle et dans son management.
- Améliorer sa gestion des conflits et sa prise de décision.
- Optimiser sa communication interpersonnelle pour instaurer un climat de confiance avec son équipe et les collaborateurs.
Compétences clés : À l’issue de cette formation leadership, les participants auront renforcé leur légitimité et leur capacité à inspirer leur équipe. Ils seront en mesure d’adapter leur style de leadership aux différentes situations et personnalités.
Modalités et évaluation
- Durée : 3 modules de formation ½ journée de formation soit 1,5 jour en présentiel.
- Lieu : Session en présentiel à Lyon où dans les locaux de l’entreprise (session intra-entreprise).
- Participants : 10 à 12 personnes
- Format d’évaluation : Exercices pratiques et mises en situation, feedback collectif et individuel, auto-évaluation post-formation
- Accessibilité : Adaptations possibles pour les personnes en situation de handicap.
Qualité de nos formations
FlexJob est certifié Qualiopi.
En savoir plus.
Les solutions de financement
Cette formation leadership peut être financée par plusieurs dispositifs :
- Financement par l’OPCO selon votre secteur d’activité. Plusieurs dispositifs de financement sont accessibles selon les critères de prise en charge de chaque OPCO.
- Prise en charge par votre entreprise dans le cadre du plan de formation et de développement des compétences.
- Financement individuel.
Notre formation leadership vous permet de développer vos compétences de manager, votre posture professionnelle pour incarner pleinement votre rôle de leader : fédérer les acteurs de l’entreprise autour d’un projet de transformation, insuffler une vision positive de l’avenir, donner du sens aux actions engagées et piloter des innovations.
Dans un environnement complexe et incertain, le leadership est un levier clé du management. Mais comment un manager peut-il renforcer son impact et affirmer son positionnement ? Les leaders influents savent construire et communiquer une vision claire et inspirante, générant ainsi un engagement fort au sein de leurs équipes. Le leadership repose avant tout sur la capacité à donner du sens et à mobiliser les équipes.
FAQ – questions fréquemment posées
1. Pourquoi suivre une formation en leadership ?
Le leadership ne repose pas uniquement sur une position hiérarchique, une position de management, mais sur la capacité à inspirer, motiver et engager une équipe. Cette formation vous donne des outils concrets pour renforcer votre posture et vos compétences relationnelles.
2. Quels sont les prérequis pour suivre cette formation développer son leadership ?
Il n’y a aucun prérequis spécifique. Cette formation leadership et management s’adresse à tous ceux qui souhaitent développer leur posture de leader, que vous soyez en prise de poste dans le management ou manager confirmé.
3. En tant que manager, quels sont les bénéfices concrets de cette formation ?
Vous repartirez avec une meilleure compréhension de votre posture de leader, des outils pratiques pour gérer vos équipes, et une approche renforcée en communication et gestion des relations interpersonnelles.
4. Est-ce que cette formation abordera les défis du management dans un environnement en constante évolution ?
Oui, durant cette formation, nous aborderons les défis du manager liés aux transformations du monde du travail avec :
- L’adaptabilité : faire face aux changements rapides et aux incertitudes.
- L’engagement des collaborateurs : un leader qui mise sur l’intelligence collective crée un environnement où les collaborateurs se sentent écoutés, impliqués et libres de proposer des idées novatrices.
- L’innovation managériale : adopter des pratiques agiles et participatives pour favoriser la performance collective.
5. Cette formation leadership est-elle disponible en ligne ?
Notre formation n’est pas disponible en ligne. Nous recommandons le présentiel pour favoriser un cadre propice à l’apprentissage et à la pratique. Cependant, les séances de soutien individuel peuvent se faire à distance.
6. Comment puis-je financer cette formation leadership ?
Plusieurs dispositifs de financement sont possibles, notamment via votre OPCO ou le plan de développement des compétences de votre entreprise.
7. Qui sont les formateurs ?
Cette formation leadership est assurée par les experts FlexJob. Nous intervenons en alternant la posture d’expert et de facilitateur en intelligence collective. Cela dans le but de rendre les apprenants acteurs de l’action et de garantir un socle d’acquis théoriques et pratiques.
8. Comment puis-je m'inscrire ?
Pour vous inscrire à cette formation leadership, vous pouvez faire une demande d’inscription via le formulaire ou nous contacter directement.
Ils en parlent mieux que nous
J’ai apprécié ce côté un peu plus théorique sur lesquels nous étions amenés à échanger et à partager nos ressentis entre référents/managers. Cela nous donne pas mal d’outils pour comprendre les choses.
– Charles, Elmy
Je vais davantage utiliser l’assertivité dans mon mode de management : écouter les besoins/intérêts des autres en respectant mes besoins/intérêts.
– Mélanie, Elmy
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Ils se sont formés avec FlexJob
