Sommaire
Une Learning Expedition : définitions et méthodologies
Learning Expedition : apprendre des autres
Une learning expedition est une méthodologie d’accompagnement du changement qui s’effectue lors d’un ” voyage d’étude ” si l’on traduit littéralement l’expression. On parlera plutôt de ” voyage de découverte “.
Une learning expedition peut s’effectuer en France ou n’importe où dans le monde.
Son objectif principal est de découvrir en interne d’autres cultures d’entreprises au sein même des équipes.
C’est une véritable source d’inspiration et de création pour l’ensemble des participants !
Une learning expedition est une expérience ultra-enrichissante et stimulante effectuée dans des entreprises flexibles, agiles et à la pointe des innovations.
Elle est souvent mise en place dans le but d’offrir aux participants une découverte d’un nouveau secteur, des entreprises leaders, des meilleures innovations du moment, de nouvelles pratiques managériales, d’une organisation du travail différente… En résumé, d’une nouvelle culture d’entreprise !
Avant d’organiser une learning expedition, il est important de cibler plusieurs objectifs.
Que souhaite réellement l’entreprise :
• Comprendre les nouvelles innovations de leur marché ?
• S’inspirer d’un nouveau style managérial ?
• Identifier les meilleures pratiques pour favoriser la qualité de vie au sein de leur entreprise ?
• Optimiser la cohésion sociale des collaborateurs ?
• Repenser les espaces de travail ?
• Redéfinir un positionnement stratégique ?
Déroulement d’une Learning Expedition
Par petit groupe, une learning expedition est organisée entre collaborateurs d’une même structure sur un jour dans une entreprise qui les accueille avec plaisir.
Un parcours est alors mis en place et peut comprendre :
• Des visites,
• Des conférences,
• Des temps d’échanges et de réflexion,
• Des interventions d’experts,
• Des mises en situation,
• Des travaux pratiques, des team-building, des serious games, etc.
Le but est de montrer aux visiteurs de nouvelles pratiques, qui ne pourront pas s’approprier tout de suite, mais ils auront de la matière et de l’inspiration pour travailler ensuite en interne sur la mise en place de ces pratiques.
TPE, PME, grandes entreprises privées, collectivités, organisations publiques… Les learning expedition sont adaptées à tous !
Une expérience qui s’adapte grâce à une équipe d’experts qui les accompagne tout au long de la journée.
Experts, formateurs, coachs… Tous apportent leur expertise et leur savoir-faire pour garantir la qualité de l’expédition et ne pas laisser les visiteurs livrés à eux-mêmes.
Engagez vos équipes dans votre transformation avec FLEXJOB
Vous souhaitez faire de votre flexibilité un atout d’attractivité ?
Si vous nous lisez régulièrement, vous savez déjà que la flexibilité d’une entreprise est aujourd’hui l’un des facteurs principaux pour attirer les jeunes talents et rester compétitif !
Avec notre équipe d’experts spécialistes de la transition numérique et de l’organisation du travail, nous pouvons vous accompagner pour devenir une entreprise flexible qui répond aujourd’hui à toutes les attentes de la génération Y et Z, qui constituera d’ici 2020, plus de 70% de la population active.
Notre solution d’accompagnement se décline en 3 étapes :
• Audit de votre flexibilité et définition de vos besoins : acculturez vos collaborateurs au travail flexible (management collaboratif, travail à distance, nouveaux espaces de travail, etc.)
• Construction de modules d’accompagnement : adaptez votre entreprise au travail à l’ère du numérique.
• Animation des modules : après la théorie, place à la pratique. Autour de moments collaboratifs et ludiques, nous engageons vos collaborateurs dans votre nouvelle transformation autour de learning expedition organisées dans des espaces inspirants et ultra-innovants.
Ils nous ont déjà fait confiance
Learning Expedition : nous avons organisé une learning expedition avec GRDF-LYON suite à leur souhait de repenser leur espace de travail dans le but de créer un FLEXOFFICE qui répond parfaitement aux enjeux de la transformation digitale du travail collaboratif.
L’accompagnement s’est construit en 3 temps :
• Une réunion de préparation pour engager tous les collaborateurs de GRDF dans la transformation de leurs pratiques de travail.
• Une learning expedition au sein des Services Industriels de Genève.
Organisation d’un Work Place Game au Learning Lab de l’EM Lyon pour retrouver toutes les équipes de GRDF et capitaliser sur leurs retours d’expériences.
World Café : organisation d’une séance de réflexion avec La Caisse d’Épargne Rhône-Alpes autour de la relation client dans le service des ressources humaines. Autour de brainstorming et de mises en situation, l’objectif était de répondre à la question suivante : Comment remettre les ressources humaines au service des collaborateurs de l’entreprise ?
Nous avons organisé et animé de nombreuses learning expedition :
- Une journée chez … Oslandia
- Une journée chez … Orange
- Une journée chez … W.L. Gore & Associates
- Learning Expedition : direction Genève !
Je veux moi aussi engager mes équipes dans notre transformation !
Vous souhaitez organiser une Learning Expedition ?
Ou vous souhaitez accueillir et partager sur ce que vous avez mis en place ? Contactez-nous via le formulaire en dessous !