ONBOARDING : LES CLÉS POUR UNE INTÉGRATION RÉUSSIE












    Le sujet m'intéresseJe souhaite me former / me faire accompagner sur ce sujetJ'accompagne des entreprises sur cette thématique


    Dans ce livre, vous trouverez :

    Onboarding : les do et les don't

    Finie l’époque où l’on faisait toute sa carrière dans une seule entreprise ! Les générations qui arrivent sur le marché du travail sont davantage flexibles et n’hésitent plus à changer plusieurs fois d’entreprises au cours d’une carrière. Dans ce contexte, attirer les meilleurs talents ne suffit plus. Il faut également arriver à les fidéliser.

    Un temps d'inspiration

    De plus en plus d’entreprises ont choisi de mettre au coeur de leur stratégie RH et management l’intégration des nouveaux collaborateurs. 

    Toutes les actions menées chez FlexJob

    L’équipe est passée de 2 collaborateurs début 2017 à une dizaine aujourd’hui. Évolution qui a conduit à la co-construction d’un onboarding par l’équipe. On essaie de toujours s’arranger pour que les nouveaux arrivent ensemble pour éviter ce sentiment de solitude, qu’ils nouent plus facilement des liens et une sorte d’entraide se crée plus facilement. Des buddy se portent volontaires pour parrainer les nouveaux arrivants…  

    Quelques extraits du livre…

    « Un cadre sur deux a déjà songé à mettre un terme à sa période d’essai… »

    « Il faut des mois pour s’intégrer complètement et atteindre son niveau de productivité optimal… »

    « L’anticipation est la clé de toute intégration d’un nouveau collaborateur… »

    C'est une bonne situation ça, facilitateur ?

    Fort de notre expérience, nous avons souhaité vous partager des ressources d’inspirations et des techniques vous permettant de monter en compétences en tant que facilitateur.

    Télétravail : l'inscrire dans la durée

    Maintenant que l’on s’est rendu compte que le télétravail était possible, à nous de réfléchir sur la ou les manières dont nous souhaitons télétravailler. Faisons le point sur cette accélération subite de la diffusion du travail à distance.

    Systèmes d'évaluation, de reconnaissance et de rémunération innovants

    Dans le but de co-construire notre modèle de rémunération interne, un élément clé de la cohésion de nos équipes, nous avons effectué un tour d’horizon pour s’inspirer de pratiques innovantes et existantes.

    Espaces de travail : vers la fin des bureaux fermés ?

    L’aménagement des lieux de travail peut impacter la vie d’une entreprise à de nombreux niveaux : transmission de l’information, transversalité, capacité d’innovation, engagement des collaborateurs, qualité de vie au travail, recrutement…
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