Formation élection sans candidat
Une nouvelle approche de gouvernance participative.
L’élection sans candidat est une méthode de prise de décision innovante qui permet de désigner une personne pour un rôle ou une responsabilité. Un choix collectif où le groupe désigne la personne la plus adaptée pour une mission, sans candidature volontaire.
L’élection sans candidat est une pratique issue de la sociocratie et de l’holacratie. Cette méthode repose sur l’intelligence collective et vise à instaurer un pilotage et une gouvernance dynamiques au sein des organisations.
Grâce à notre formation sur l’élection sans candidat, vous découvrirez comment appliquer cette approche au sein de votre organisation pour désigner des responsables, renforcer la coopération et fluidifier les processus décisionnels.
À qui s’adresse cette formation ?
Cette formation élection sans candidat s’adresse à tous ceux qui souhaitent explorer de nouveaux processus décisionnels et structurer leur gouvernance de manière plus participative :
-
Dirigeants et cadres souhaitant adopter des méthodes plus participatives
-
Managers cherchant à responsabiliser leurs équipes dans la prise de décision
-
Responsables RH en quête de nouvelles pratiques
-
Membres d’associations ou de collectifs voulant désigner des représentants de manière plus collaborative
-
Facilitateurs et consultants désirant intégrer cette méthode dans leur pratique d’accompagnement
Aucune connaissance préalable en sociocratie ou gouvernance partagée n’est requise. Cette formation est conçue pour être accessible et immédiatement applicable.
Le programme de la formation
Temps 1 : Comprendre les principes de l'élection sans candidat
- L’élection sans candidat : ses origines, bénéfices / limites et les étapes
- Expérimentation d’une élection sans candidat avec une mise en situation
- Comprendre ce qu’une élection sans candidat génère au sein d’un groupe
Temps 2 : Savoir animer une élection sans candidat
- L’animation et les postures à acquérir pour animer une élection sans candidat
- Mise en pratique et animation par les participants
Temps 3 : S’inspirer de modèles externes pour adapter le process à son environnement et aux besoins des parties prenantes
- Inspiration d’organisations ayant mis en place cette approche : contexte, parties prenantes, processus…
- Présentation de variantes possibles de l’élection sans candidat
- Réflexion individuelle et collective : quel cadre d’utilisation de l’élection sans candidat pour votre structure ?
Les objectifs de la formation
Les objectifs pédagogiques de cette formation :
- Comprendre les principes de l’élection sans candidat
- Un pilier de la sociocratie
- Ses bénéfices et limites
- Savoir animer une élection sans candidat : pré-requis, postures et étapes
- S’inspirer de modèles externes pour adapter le process à son environnement et aux besoins des parties prenantes
Résultat : Je me sens en confiance pour accompagner et animer une élection sans candidat au sein de l’organisation.
Modalités et évaluation
- Durée : Parcours de formation sur 1 jour (7h).
- Lieu : Session en présentiel à Lyon où dans les locaux de l’entreprise (session intra-entreprise). Également possible en ligne, à distance.
- Format d’évaluation : exercices pratiques, mises en situation, feedback collectif et individuel, auto-évaluation post-formation.
- Accessibilité : Adaptations possibles pour les personnes en situation de handicap.
Qualité de nos formations
FlexJob est certifié Qualiopi.
En savoir plus.
Les solutions de financement
Cette formation peut être financée par plusieurs dispositifs :
- Financement par l’OPCO selon votre secteur d’activité. Plusieurs dispositifs de financement sont accessibles selon les critères de prise en charge de chaque OPCO.
- Prise en charge par votre entreprise dans le cadre du plan de formation et de développement des compétences.
- Financement individuel.
Intra
Formation dans vos locaux ou chez nous.
1 jour (7h00)
À partir de
2500€ H.T
de 5 à 12 personnes
Formation élection sans candidat
Une nouvelle approche de gouvernance participative.
L’élection sans candidat est une méthode de prise de décision innovante qui permet de désigner une personne pour un rôle ou une responsabilité. Un choix collectif où le groupe désigne la personne la plus adaptée pour une mission, sans candidature volontaire.
L’élection sans candidat est une pratique issue de la sociocratie et de l’holacratie. Cette méthode repose sur l’intelligence collective et vise à instaurer un pilotage et une gouvernance dynamiques au sein des organisations.
Grâce à notre formation sur l’élection sans candidat, vous découvrirez comment appliquer cette approche au sein de votre organisation pour désigner des responsables, renforcer la coopération et fluidifier les processus décisionnels.
Intra
Formation dans vos locaux ou chez nous.
1 jour (7h)
(de 5 à 12 personnes) À partir de
2500€ H.T
À qui s’adresse cette formation ?
Cette formation élection sans candidat s’adresse à tous ceux qui souhaitent explorer de nouveaux processus décisionnels et structurer leur gouvernance de manière plus participative :
-
Dirigeants et cadres souhaitant adopter des méthodes plus participatives
-
Managers cherchant à responsabiliser leurs équipes dans la prise de décision
-
Responsables RH en quête de nouvelles pratiques
-
Membres d’associations ou de collectifs voulant désigner des représentants de manière plus collaborative
-
Facilitateurs et consultants désirant intégrer cette méthode dans leur pratique d’accompagnement
Aucune connaissance préalable en sociocratie ou gouvernance partagée n’est requise. Cette formation est conçue pour être accessible et immédiatement applicable.
Le programme de la formation
Temps 1 : Comprendre les principes de l'élection sans candidat
- L’élection sans candidat : ses origines, bénéfices / limites et les étapes
- Expérimentation d’une élection sans candidat avec une mise en situation
- Comprendre ce qu’une élection sans candidat génère au sein d’un groupe
Temps 2 : Savoir animer une élection sans candidat
- L’animation et les postures à acquérir pour animer une élection sans candidat
- Mise en pratique et animation par les participants
Temps 3 : S’inspirer de modèles externes pour adapter le process à son environnement et aux besoins des parties prenantes
- Inspiration d’organisations ayant mis en place cette approche : contexte, parties prenantes, processus…
- Présentation de variantes possibles de l’élection sans candidat
- Réflexion individuelle et collective : quel cadre d’utilisation de l’élection sans candidat pour votre structure ?
Les objectifs de la formation
Les objectifs pédagogiques de cette formation :
- Comprendre les principes de l’élection sans candidat
- Un pilier de la sociocratie
- Ses bénéfices et limites
- Savoir animer une élection sans candidat : pré-requis, postures et étapes
- S’inspirer de modèles externes pour adapter le process à son environnement et aux besoins des parties prenantes
Résultat : Je me sens en confiance pour accompagner et animer une élection sans candidat au sein de l’organisation.
Modalités et évaluation
- Durée : parcours de formation sur 1 jour (7h)
- Lieu : session en présentiel à Lyon où dans les locaux de l’entreprise (session intra-entreprise). Également possible en ligne, à distance.
- Format d’évaluation : quiz, mises en situation, auto-évaluation et enquête de satisfaction.
- Accessibilité : Adaptations possibles pour les personnes en situation de handicap.
Qualité de nos formations
FlexJob est certifié Qualiopi.
En savoir plus.
Les solutions de financement
Cette formation peut être financée par plusieurs dispositifs :
- Financement par l’OPCO selon votre secteur d’activité. Plusieurs dispositifs de financement sont accessibles selon les critères de prise en charge de chaque OPCO.
- Prise en charge par votre entreprise dans le cadre du plan de formation et de développement des compétences.
- Financement individuel.
FAQ – questions fréquemment posées
1. Quels sont les avantages de l’élection sans candidat ?
Ce sont les membres du cercle ou du groupe qui sélectionnent les individus qu’ils estiment les mieux qualifiés pour mener à bien une tâche particulière ou assumer une mission donnée. Cette méthode favorise un choix plus légitime et basé sur la confiance, l’intelligence collective et privilégie également l’expression et l’écoute de chacun.
2. Peut-on appliquer cette méthode en entreprise ?
Oui, elle est particulièrement utile pour désigner des managers, chefs de projet, représentants d’équipe ou membres de comités, et s’intègre facilement aux modèles de gouvernance participative.
3. La formation est-elle adaptée aux associations et aux collectivités ?
Absolument ! L’élection sans candidat peut être utilisée dans les associations, les collectivités et les organisations sociocratiques pour renforcer la cohésion et la transparence.
4. Combien de participants peuvent suivre cette formation ?
Nous recommandons des groupes de 5 à 12 participants en présentiel pour garantir une mise en pratique optimale et un accompagnement personnalisé.
5. Faut-il être formé à la sociocratie pour suivre cette formation ?
Non, aucun prérequis n’est nécessaire. La formation inclut une introduction aux principes de la sociocratie et permet de s’approprier la méthode, même sans connaissance préalable.
6. Qui sont les formateurs ?
Cette formation est assurée par des experts de FlexJob, spécialistes en intelligence collective et facilitation.
7. Comment puis-je m'inscrire ?
Pour vous inscrire à cette formation, vous pouvez faire une demande de devis via le formulaire ou nous contacter directement.
Ils en parlent mieux que nous
Je suis maintenant capable d’animer et d’aider tout type d’élection sans canditat.
– Manager, CPAM Gironde
L’élection sans candidat peut être un outil complémentaire à l’intelligence collective selon les situations / contextes.
– Manager, CPAM Gironde
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Ils se sont formés avec FlexJob
