Serious Game Télétravail

Un « serious game » inspiré des mécanismes d’Escape Game autour du télétravail à destination de votre équipe ou d’un groupe de managers.

Cet atelier permet d’accompagner les équipes dans la mise en œuvre d’une pratique partagée et sereine du télétravail. Le tout avec un format ludique et innovant !

Les objectifs de notre atelier ludopédagogique Serious Game Télétravail

• Passer un moment énergisant entre pairs en relevant un défi commun ;
• Créer un temps digital de dialogue ludique et innovant ;
• Échanger sur des situations sur-mesure par rapport aux problématiques managériales liées au télétravail (ex : cohésion d’équipe, collaboration, bonnes pratiques et outils, management à distance, réglementation et accord collectif, culture du travail flexible) ;
• S’inspirer sur des pratiques d’autres entreprises sur le sujet ;
• Identifier des points concrets de forces, d’axes d’amélioration et co-construire des règles de fonctionnement pour y répondre de façon responsabilisante ;
• Transmettre du contenu pédagogique de formation au télétravail ;
• Co-construire des règles et actions à porter pour améliorer leurs pratiques de télétravail management à distance ;
• Donner envie d’agir et d’impulser ensemble des transformations adaptées !

La mécanique du Serious Game Télétravail

Un scénario qui vous permet de relever un défi collaboratif et qui traite de situations concrètes liées au travail à distance.

Un format collaboratif où les participants sont réunis avec :

Des questions collectives pour faire une rétrospective des expériences passées (qu’est-ce que l’on conserve, supprime et ajoute pour bien fonctionner ensemble en télétravail ?) ;
Des mises en situations concrètes pour partager, échanger sur le vécu du télétravail par chacun et mettre en mouvement ;
Des inspirations pour découvrir des bonnes pratiques vécues dans d’autres entreprises et pour impulser de nouvelles pratiques individuelles et collectives ;
Des défis pour acquérir des notions juridiques sur le télétravail, mener des actions (mettre en place des nouveaux rituels, découvrir des signaux faibles et connecter outils et tâches).

Les différents modules de cet atelier

Plusieurs modules existent afin de répondre à vos besoins et votre stratégie interne.

1.ATELIER SERIOUS GAME TELETRAVAIL - EQUIPE

En amont de l’atelier, un temps de cadrage sera effectué avec le manager de l’équipe afin de :
• Compléter notre compréhension du fonctionnement actuel du télétravail au sein de l’équipe ;
• Valider les mises en situation et cibler les questions prioritaires à aborder ;
• Composer les équipes pour favoriser les échanges ;
• Aborder les questions d’ordres logistiques.

Le déroulé de l’atelier ludo-pédagogique "équipe" se fera de la manière suivante :
• Temps d’inspiration sur les bonnes pratiques ;
• Situations de mise en pratique et rétrospective du télétravail ;
• Co-construction des actions collectives et individuelles à déployer.

2.ATELIER SERIOUS GAME TELETRAVAIL - INTER MANAGERS

En amont de l’atelier, un temps de cadrage sera effectué avec le commanditaire pour :

• Affiner ensemble les mises en situation et cibler les questions prioritaires à aborder ;
• Constituer les équipes pour favoriser la dynamique collective ;
• Aborder les questions d’organisation.

Le déroulé de l’atelier ludo-pédagogique "inter-managers" se fera de la manière suivante :
• Mises en situation afin de questionner les managers sur différents enjeux du télétravail et du management à distance ;
• Pour sortir de ces situations, les managers devront proposer des points de vigilances et des préconisations ;

Un temps de débriefing collectif est ensuite proposé pour capitaliser sur l’expérience vécue et inviter les participants à construire des règles à mettre en œuvre.
Les sessions sont adaptées aux besoins et spécificités de votre organisation, nous proposons une expérience innovante et sur-mesure.

Modalités :

• Participants : Jusqu’à deux groupes de 6 participants ayant une pratique du télétravail ou de 6 managers ; 
• Durée : 2h30
• En visioconférence


Les livrables de l'atelier Serious Game Télétravail

• Contenus pédagogiques (réglementation et bonnes pratiques) ;
• Règles et actions co-construites.

Ils en parlent mieux que nous

"Après-midi sympa, cela fait du bien. Le côté ludique me plait. Je repars avec l’idée sur la cohésion d’équipe du temps de partage et de donner à chacun des rôles en réunion (notes, timer)."

Isabelle - GAN

"Temps vraiment enrichissant. Je ressors avec des bonnes pratiques. Je souhaite essayer de mettre en application des rôles tournants dans les équipes."

Déborah - GAN

"On a travaillé sérieux sans se prendre au sérieux, ça fait vraiment du bien! Je dois maintenant mettre en pratique. J’ai vraiment apprécié ce moment tous ensemble."

Gwendoline - GAN

















    Nous les avons accompagnés