Animation de votre Hackathon d’entreprise
Co-créer des solutions innovantes en réponse à vos défis internes liés à la transformation de vos organisations.
Animation de votre Hackathon d’entreprise
Co-créer des solutions innovantes en réponse à vos défis internes liés à la transformation de vos organisations.
Vous souhaitez activer l’intelligence collective de vos équipes, faciliter la collaboration entre services et impulser une dynamique d’innovation dans votre organisation ?
Le hackathon en entreprise est une démarche structurée et immersive qui permet, en un temps court, de mobiliser les équipes autour d’un enjeu stratégique ou opérationnel.
Grâce à un accompagnement sur-mesure et des méthodes de facilitation éprouvées, ce format favorise l’émergence rapide de solutions, tout en renforçant l’engagement des collaborateurs. C’est un levier puissant pour co-construire des réponses concrètes à vos défis actuels, tout en développant une culture de la coopération et du passage à l’action.
Les objectifs d’un hackathon
Les objectifs principaux d’un hackathon sont de :
- Stimuler la créativitéde vos collaborateurs sur des sujets clés pour votre organisation
- Repartir avec des solutions co-construites, prêtes à être partagées et mises en œuvre en interne
- Vivre un temps fort de collaboration ludique et conviviale entre professionnels de diverses organisations dans un cadre stimulant.
- S’Inspirer de pratiques innovantes et échangez autour d’expériences concrètes.
- Expérimenter une méthode de design thinking, un processus créatif pour répondre aux problématiques de vos structures.
Nos principes fondateurs
Co-construction
Nous avons pour volonté de placer d’emblée vos acteurs au cœur des projets afin de construire les solutions “avec” plutôt que “pour” eux.
Facilitation
Nous créons les conditions pour que vous imaginiez et testiez vos propres solutions. “Apprendre à apprendre”
Partage
Nous facilitons des temps de partage entre pairs pour que les expériences de chacun profitent à tous.
Transmission
Nous faisons de votre projet un terrain d’expérimentation et de transmission pour vous rendre autonomes.
Déroulé de notre hackathon entreprise
Au sein de projets de transformation tournés vers l’engagement des collaborateurs ou encore vers l’innovation, l’organisation et l’animation d’un hackathon est un moment fort.
L’idée principale derrière l’organisation d’un événement de ce type étant que les collaborateurs soient investis dans l’idéation de solutions en lien avec la thématique du hackathon.
Un hackathon se déroule généralement sur 1 à 3 jours. Il alterne des temps de divergence (idées, exploration) et de convergence (prototypage, présentation), pour passer d’un problème à une solution tangible.
Les thématiques qui seront approfondies durant le hackathon sont au cœur des sujets des transformations culturelles que nous accompagnons.
Notre parti pris FlexJob : adresser ces sujets pour construire des organisations robustes favorisant l’autonomie, la responsabilisation et la collaboration.
1. Lancement et inspiration
- Introduction au défi ou au sujet stratégique choisi par l’entreprise
- Partage de retours d’expérience ou cas inspirants pour nourrir les réflexions
- Présentation du cadre de travail, des outils et du rôle des facilitateurs
2. Constitution des équipes
- Icebreakers et temps de cohésion pour démarrer avec énergie
- Création d’équipes pluridisciplinaires pour favoriser les regards croisés
- Équilibrage des compétences et des profils dans chaque groupe
3. Phase d’idéation
- Utilisation de méthodes d’intelligence collective (carte d’empathie, brainstorming, crazy 8, etc.)
- Exploration et formulation de pistes d’action
- Priorisation et sélection des idées à prototyper
4. Phase de prototypage
- Création de maquettes, storyboards, etc.
- Accompagnement par des facilitateurs pour structurer les solutions
- Tests rapides, ajustements et affinement des propositions
5. Présentation finale (Pitchs)
- Restitution des projets sous forme de pitchs dynamiques devant un jury
- Critères d’évaluation adaptés aux objectifs : faisabilité, impact, innovation, alignement stratégique
- Remise éventuelle de prix ou valorisation des meilleures idées
6. Clôture et perspectives
- Partage de feedback
- Bilan à chaud et projection sur la suite : expérimentations, pilotes, sponsors internes
- Valorisation des contributions et engagement dans les prochaines étapes du déploiement
Formats et Modalités
- Durée : 1 à 3 jours
- Format : en présentiel dans vos locaux, chez nous ou dans un lieu inspirant
- Nombre de participants : de 15 à 150 personnes, en équipes de 5 à 8 personnes
- Thématiques possibles :
- Faire évoluer les rythmes et temps de travail
- Créer une culture managériale commune
- Réinventer les lieux et espaces de travail
- Accueillir des nouveaux arrivants
- Fidéliser et attirer les collaborateurs
- Associer les collaborateurs à la transformation interne
- Transversalité : désiloter l’organisation
- Et bien d’autres !
- Tarifs : Devis sur demande
FAQ – questions fréquemment posées
1. Qu’est-ce qu’un hackathon d’entreprise ?
2. Qui peut participer à un hackathon en entreprise ?
Tous les collaborateurs peuvent participer, quel que soit leur niveau hiérarchique. L’intérêt est justement de croiser les expertises et de favoriser la coopération et l’intelligence collective entre métiers.
3. Comment choisir le bon sujet pour un hackathon ?
Le sujet doit être clair, engageant et relié à un enjeu stratégique ou organisationnel. Il peut s’agir d’un problème à résoudre, d’un service à améliorer ou d’un objectif d’innovation à atteindre.
4. Faut-il avoir une culture d’innovation avant de lancer un hackathon ?
Non, au contraire ! Le hackathon peut justement être un premier pas pour insuffler une nouvelle dynamique et enclencher une transformation culturelle dans l’organisation.
5. Quel est le rôle des facilitateurs pendant le hackathon ?
Ils structurent les étapes, soutiennent l’avancement des équipes, garantissent l’énergie collective et favorisent l’émergence de solutions concrètes dans les délais impartis.
6. Peut-on l’intégrer à un séminaire ou une convention ?
Le hackathon s’intègre très bien dans une dynamique d’événement d’entreprise.
7. Quel est le tarif pour l'animation d'un hackathon ?
Contactez-nous pour obtenir un devis personnalisé.
Ils en parlent mieux que nous
Le hackathon a été une expérience très inspirante et très utile, un moment où l’on peut travailler avec des collègues de manière intensive alors qu’au quotidien, on est toujours très limité par le temps.
Anne-Gaëlle – Vile de Lyon
S’inspirer de pratiques, l’idée de sortir un peu de nos cadres de pensées, d’aller chercher des choses qui ne sont pas intuitives, qui cassent les codes pour nous aider à avoir de la créativité.
Fanny – Apsytude
Je repars avec plein d’idées, plein de choses à tester, avec beaucoup de solutions diverses et variées. Une vraie boîte à outils !
Florian – EDF
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