Case study : nos clients

Ils ont choisi de s’engager pour faciliter l’émergence des nouvelles façons de travailler
dans leurs organisations.

De nouveaux environnements de travail, de nouvelles pratiques managériales et digitales au service des collaborateurs. 

Innovation managériale et culture d'innovation

Objectif : faciliter le développement de nouveaux usages et modes de travail plus propices à l'innovation et favorisant l'engagement des collaborateurs.

Nouveaux environnements de travail

Objectif : engager les collaborateurs dans la co-construction de leurs futurs espaces de travail et dans les nouveaux modes de travail.

Télétravail : modalités et déploiement

Objectif : co-construire une organisation du télétravail efficace et pérenne en engageant les collaborateurs.

À découvrir :

"30 jours pour télétravailler", le jeu de société qui optimise la vôtre !

Une méthode agile et sur-mesure

Notre conviction : Chaque organisation est singulière, notre accompagnement
se construit donc sur-mesure.

Découvrez notre méthode personnalisée selon vos besoins  : 

Cadrer

1. Cadrer

Ensemble, prenons le temps d’établir une vision partagée autour de votre projet de transformation !

Sensibiliser

2. Sensibiliser

Susciter l’intérêt de vos collaborateurs pour les engager dans votre démarche de changement.

Explorer

3. Explorer

Partir à la découverte de lieux et d’entreprises innovants en favorisant des temps de partage entre pairs.

Co-créer

4. Co-créer

La co-construction est au coeur de notre méthode : vous êtes les acteurs de votre transformation.

Témoignage d'Emmanuel Sarraud.

"L’approche du LAB FLEXJOB correspondait à notre philosophie, à savoir une approche avec une méthodo « start-up », une agilité et une capacité à s’adapter à un besoin évolutif. Une start-up en phase avec un sujet important pour les entreprises : comment organiser des nouveaux modes de travail répondant aux besoins des entreprises et aux attentes des salariés."

Emmanuel Sarraud DRH GRDF Rhône-Alpes-Auvergne
Témoignage de Ghislain Pras.

“FlexJob, ça match pile avec notre vision : l’humain d’abord. Tout à coup, la pluie de CV se transforme en pluie de rencontres. Chez FlexJob, on s’est retrouvé devant un feu de cheminée avec un chocolat chaud - tout le monde est détendu, les rencontres sont sans exigence, sans urgence. Parfait contexte pour que les humains se rencontrent.”

Ghislain Pras CTO Skewerlab
Témoignage de Michel Montagne.

"FLEXJOB a montré sa capacité à travailler en réseau, à trouver et à mobiliser les ressources nécessaires, même à l’extérieur de la structure."

Michel Montagne DRH Crédit Agricole / LHL
Témoignage de Yannick Combel.

"À l’écoute, bienveillant et toujours dans une démarche de « victoire », FLEXJOB a été une aide précieuse et primordiale pour la réussite de notre première journée innovation au sein de notre service. Leurs compétences et leur savoir-faire dans l’univers de l’innovation nous a grandement facilité dans la démarche de compréhension et d'atteinte de nos objectifs."

Yannick Combel Référent Innovation DSI ENEDIS

"FlexJob nous accompagne dans le déploiement du télétravail auprès des collaborateurs et managers du siège de SAMSE. Les ateliers avec FlexJob ont vraiment permis d'identifier une convergence dans les pratiques managériales qui garantiront la cohérence du dispositif. Nous utilisons l'outil ludique et pédagogique "30 jours pour télétravailler" développé par FlexJob et Felix & Ludo qui est très utile et pragmatique. Cette phase de jeu nous a permis de co-construire les solutions d’accompagnement des managers et des équipes dans la sérénité et le partage."

Benoit Brechignac Directeur des Ressources Humaines – Groupe SAMSE