Le télétravail, qu’est ce que c’est  ?

Le télétravail - Flexjob - FlexOffice - FlexTime - FlexWork

« Le télétravail désigne toute forme d’organisation du travail dans laquelle un travail qui aurait également pu être exécuté dans les locaux de l’employeur est effectué par un salarié hors de ces locaux de façon régulière et volontaire en utilisant les technologies de l’information et de la communication dans le cadre d’un contrat de travail ou d’un avenant à celui-ci. »

Article L1222-9 du Code du travail

Depuis 2012 le télétravail est encadré juridiquement. Cette loi, du 22 mars 2012, intègre dans le code du travail la réglementation issue de l’Accord National Interprofessionnel (ANI) du 19 juillet 2005 qui transpose l’accord cadre européen du 16 juillet 2002.
Ce cadre juridique donne la possibilité aux grandes entreprises de se doter d’une politique précise concernant le télétravail.

Cadres juridiques et statuts du télétravail

Le télétravail salarié

Le télétravailleur salarié possède le même statut et les mêmes droits qu’un salarié qui exerce son emploi dans le lieu de travail habituel.

  • Il bénéficie d’un régime général de protection sociale et d’un régime de retraite complémentaire.
  • Il peut prétendre aux mêmes formations.
  • Il s’expose également aux sanctions disciplinaires de son employeur en cas de non-respect des obligations qu’il a fixées.
  • L’employeur doit également veiller à l’organisation d’un entretien annuel pour prendre en considération les activités et la charge de travail du salarié, ainsi que s’enquérir des heures auxquelles il est disponible pour lui répondre en journée.

Le télétravail indépendant

C’est une relation client fournisseur. Le contrat qui lie le télétravailleur indépendant avec l’entreprise n’est pas un contrat de travail mais un contrat de prestation. Le prestataire peut donc choisir de travailler à distance.

Le télétravail gris

Les études l’attestent, il y a une grande différence entre le télétravail sous-avenant de contrat, le plus souvent réalisé dans les grands groupes qui ont des services RH dédiés et le télétravail gris, réalisé par des millions de français. Le télétravail gris consiste à travailler depuis un lieu extérieur à son lieu de travail habituel sans avenant à son contrat.

Quels sont les avantages du télétravail ?

Avantages du télétravail côté travailleur

  • Optimiser son temps de travail ;
  • Gagner du temps lié au déplacement domicile-travail ;
  • Travailler dans un environnement sans stress ;
  • Augmenter son pouvoir d’achat ;
  • S’éloigner des villes et avoir accès à un prix de l’immobilier attractif ;
  • Bénéficier d’un meilleur équilibre de vie professionnel et personnel ;
  • Réduire son impact environnemental ;

Avantages du télétravail côté entreprises

Bien que le télétravail peine à s’imposer dans les entreprises, et c’est une des missions de FlexJob, il y en a de nombreux avantages :

  • Optimisation de son organisation ;
  • Réduire son emprise immobilière ;
  • Gagner en efficacité et en productivité ;
  • Fidéliser ses salariés ;
  • Attirer une génération en mouvement, répondre aux attentes des nouvelles générations ;
  • Développer sa marque-employeur ;