Seulement 9% des salariés se sentent activement engagés dans leur entreprise*.

Être engagé, c’est consacrer son intelligence et son énergie au service du collectif.

Les entreprises doivent remettre en question ce qui a fait leur succès d’hier en transformant leur philosophie du travail
pour continuer d’exister et répondre aux enjeux du monde actuel .

  • Un besoin d’équilibre vie pro et vie perso
  • Un besoin de donner du sens à son job, de s'épanouir au travail
  • Un besoin de travailler (à distance ou au bureau) dans des lieux qui répondent aux besoins métiers
  • Un besoin d’une hiérarchie non plus asservissante mais libératoire, les managers deviennent des facilitateurs
  • Un besoin d’un management basé sur la confiance
  • Un besoin de travailler au sein d’un collectif bienveillant

Le modèle pyramidal de l’entreprise d’hier ne convient plus ! Une nouvelle culture du travail se démocratise avec l’appui du digital.

Prêt à changer ?

Le digital change nos façons de travailler

Le digital change nos façons de travailler.

“Nous vivons dans une 3ème révolution anthropologique”*.

L’ère du numérique dans lequel nous vivons entraîne une métamorphose de la société et du travail. Le digital est cet accélérateur qui rend possible ces nouvelles façons de travailler :

Flexoffice

Flexoffice

Le travail n’est plus associé à un lieu mais à une action : FAIRE.

Flexwork

Flexwork

Une organisation du travail favorisant autonomie, responsabilisation et coopération.

Flextime

Flextime

La culture du présentéisme n’est plus la norme.

Pourquoi Flexjob ?

  • Parce qu’une prise de conscience collective est possible
  • Parce qu’aujourd’hui rechercher un job c’est aussi une recherche de sens et d’équilibre
  • Parce que s’épanouir au travail c’est faire ce que l’on aime
  • Parce que le bien être des collaborateurs est vecteur de performance
  • Parce que #TravaillerAutrement ce n’est pas juste avoir un baby-foot et un BBQ au bureau
  • Parce qu’on a le droit à l’erreur
  • Parce que la réussite d’une équipe passe par la coopération, l’écoute, l’interaction
  • Parce que tu as le choix de décider de travailler autrement
Nous avons besoin de toi.

Nous avons besoin de toi pour continuer... deviens la voix pas l'écho... Rejoins-nous !

Ce manifeste est vivant, il est le fruit de plus d’un an et demi d’interactions et d’échanges avec une communauté de recruteurs, d’entreprises et de candidats qui partagent cette vision.

Rejoins-nous !
Nous avons besoin de toi. Nous avons besoin de toi.
Nous avons besoin de toi. Nous avons besoin de toi.

*Isaac Getz, sondage Gallup “State of the global Workplace”

*Michel Serres “Petite Poucette”