Seulement 9% des salariés se sentent activement engagés dans leur entreprise*.

Être engagé, c’est consacrer son intelligence et son énergie au service du collectif.

Les entreprises doivent remettre en question ce qui a fait leur succès d’hier en transformant leur philosophie du travail
pour continuer d’exister et répondre aux enjeux du monde actuel .

  • Un besoin d’équilibre vie pro et vie perso
  • Un besoin de donner du sens à son job, de s'épanouir au travail
  • Un besoin de travailler (à distance ou au bureau) dans des lieux qui répondent aux besoins métiers
  • Un besoin d’une hiérarchie non plus asservissante mais libératoire, les managers deviennent des facilitateurs
  • Un besoin d’un management basé sur la confiance
  • Un besoin de travailler au sein d’un collectif bienveillant

Le modèle pyramidal de l’entreprise d’hier ne convient plus ! Une nouvelle culture du travail se démocratise avec l’appui du digital.

Le digital change nos façons de travailler

Le digital change nos façons de travailler.

“Nous vivons dans une 3ème révolution anthropologique”*.

L’ère du numérique dans lequel nous vivons entraîne une métamorphose de la société et du travail. Le digital est cet accélérateur qui rend possible ces nouvelles façons de travailler :

Flexoffice

Flexoffice

Le travail n’est plus associé à un lieu mais à une action : FAIRE.

Flexwork

Flexwork

Une organisation du travail favorisant autonomie, responsabilisation et coopération.

Flextime

Flextime

La culture du présentéisme n’est plus la norme.

Pourquoi Flexjob ?

  • Parce qu’une prise de conscience collective est possible
  • Parce qu’aujourd’hui rechercher un job c’est aussi une recherche de sens et d’équilibre
  • Parce que s’épanouir au travail c’est faire ce que l’on aime
  • Parce que le bien être des collaborateurs est vecteur de performance
  • Parce que #TravaillerAutrement ce n’est pas juste avoir un baby-foot et un BBQ au bureau
  • Parce qu’on a le droit à l’erreur
  • Parce que la réussite d’une équipe passe par la coopération, l’écoute, l’interaction
  • Parce que tu as le choix de décider de travailler autrement
Nous avons besoin de toi.

Nous avons besoin de toi pour continuer... deviens la voix pas l'écho... Rejoins-nous !

Ce manifeste est vivant, il est le fruit de plus d’un an et demi d’interactions et d’échanges avec une communauté de recruteurs, d’entreprises et de candidats qui partagent cette vision.

Nous avons besoin de toi. Nous avons besoin de toi.
Nous avons besoin de toi. Nous avons besoin de toi.

*Isaac Getz, sondage Gallup “State of the global Workplace”

*Michel Serres “Petite Poucette”