Seulement 9% des salariés se sentent activement engagés dans leur entreprise*.
Être engagé, c’est consacrer son intelligence et son énergie au service du collectif.
Les entreprises doivent remettre en question ce qui a fait leur succès d’hier en transformant leur philosophie du travail
pour continuer d’exister et répondre aux enjeux du monde actuel .
- Un besoin d’équilibre vie pro et vie perso
- Un besoin de donner du sens à son job, de s'épanouir au travail
- Un besoin de travailler (à distance ou au bureau) dans des lieux qui répondent aux besoins métiers
- Un besoin d’une hiérarchie non plus asservissante mais libératoire, les managers deviennent des facilitateurs
- Un besoin d’un management basé sur la confiance
- Un besoin de travailler au sein d’un collectif bienveillant
Le modèle pyramidal de l’entreprise d’hier ne convient plus ! Une nouvelle culture du travail se démocratise avec l’appui du digital.
Le digital change nos façons de travailler
“Nous vivons dans une 3ème révolution anthropologique”*.
L’ère du numérique dans lequel nous vivons entraîne une métamorphose de la société et du travail. Le digital est cet accélérateur qui rend possible ces nouvelles façons de travailler :
Flexoffice
Le travail n’est plus associé à un lieu mais à une action : FAIRE.
Flexwork
Une organisation du travail favorisant autonomie, responsabilisation et coopération.
Flextime
La culture du présentéisme n’est plus la norme.
Pourquoi Flexjob ?
- Parce qu’une prise de conscience collective est possible
- Parce qu’aujourd’hui rechercher un job c’est aussi une recherche de sens et d’équilibre
- Parce que s’épanouir au travail c’est faire ce que l’on aime
- Parce que le bien être des collaborateurs est vecteur de performance
- Parce que #TravaillerAutrement ce n’est pas juste avoir un baby-foot et un BBQ au bureau
- Parce qu’on a le droit à l’erreur
- Parce que la réussite d’une équipe passe par la coopération, l’écoute, l’interaction
- Parce que tu as le choix de décider de travailler autrement
Nous avons besoin de toi pour continuer... deviens la voix pas l'écho... Rejoins-nous !
Ce manifeste est vivant, il est le fruit de plus d’un an et demi d’interactions et d’échanges avec une communauté de recruteurs, d’entreprises et de candidats qui partagent cette vision.
*Isaac Getz, sondage Gallup “State of the global Workplace”
*Michel Serres “Petite Poucette”