Qu’est ce que les horaires flexibles, quels sont les avantages d’avoir des horaires souples ?

FlexJob - Horaires flexibles - FlexTime - FlexWork - FlexOfficeTant du côté des entreprises que du côté des travailleurs, la première pierre de la flexibilité est la souplesse des horaires.

Cadre juridique

Et oui il existe un cadre légal à l’aménagement des horaires. En réalité il en existe un pour tout  😉

Pour répondre aux demandes de certains salariés, les employeurs sont autorisés à déroger à la règle de l’horaire collectif de travail et à pratiquer des horaires individualisés sous réserve que le comité d’entreprise ou, s’il n’en existe pas, les délégués du personnel n’y soient pas opposés et que l’inspecteur du travail ou le fonctionnaire de contrôle assimilé soit préalablement informé.

Article L3122-23 du code du travail

Les avantages côté salariés

Vous ne vous êtes jamais dit qu’avoir des horaires flexibles aurait pu vous éviter bien des tracas ou vous éviter de prendre une après-midi ?

  • Une course urgente ;
  • Des enfants à aller chercher ;
  • Un artisan qui doit passer ;
  • Une livraison urgente ;

Vous êtes plus efficaces très tôt le matin ? Vous préférez développer la nuit ?

Les avantages côté entreprises

  • Des salariés qui optimisent leur temps ;
  • Des salariés qui sont plus investis pendant leurs horaires de travail ;
  • Des salariés qui se sentent valorisés car écoutés, un lien de confiance s’instaure ;
  • Une attractivité, la qualité de vie des salariés augmente, les salariés se sentiront mieux et le taux de turn-over diminuera ;

En savoir plus

>> voir le code du travail