Les fonctionnaires vont – enfin – pouvoir passer au télétravail. La loi a été votée il y a quatre ans. Il a fallu attendre tout ce temps pour que la mesure soit effective. Les agents de la fonction publique vont pouvoir rejoindre les salariés du privé qui sont de plus en plus nombreux à travailler de chez eux une journée ou deux par semaine.

Source : Les fonctionnaires vont pouvoir passer au télétravail | France info

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Les banques d’investissement passent au télétravail


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Pour redevenir attractives, les BFI françaises tentent d’assouplir leur cadre de travail.C’est l’amorce d’un changement de culture au sein des banques d’investissement françaises. Habituées au strict respect hiérarchique et à une forme de « présentéisme » propre à l’Hexagone, elles se mettent au télétravail

Source : Les banques d’investissement passent au télétravail, Banque – Assurances

Et s’il y avait un moyen pour réduire vos coûts d’exploitation tout en rendant simultanément vos employés, plus heureux, en meilleure santé et plus productifs ? Et bien cela existe !

Envoyez-les à la maison !

Non, nous ne parlons pas d’arrêt maladie. Nous parlons de la tendance croissante du travail à distance – la révolution du travail à la maison. Beaucoup d’entreprises, les plus importantes et les plus prospères aujourd’hui l’utilisent, et pour une bonne raison. Comme vous pouvez le voir sur l’infographie ci-dessous, établir un plan pour les employés travaillant à distance présente des avantages et des perspectives. D’Aetna à Apple, Humana, Dell, IBM, CVS, Microsoft et plus, les entreprises ont considérablement changé la façon dont elles font leur business en…

 

 

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L’emploi flexible, un enjeu d’attractivité.


flexjob-attractivitéAlors que le chômage bat de nouveau record, pourquoi 1/3 des entreprises ont elle du mal à recruter ? Pourquoi les entreprises ont-elle tant de mal à   recruter dans les métiers Technologiques et Numériques ?

 

Les français aspirent à un emploi plus flexible.

Une étude réalisée par CITRX et l’IFOP montre que les jeunes rêvent de plus de souplesse dans leur travail, à savoir des horaires flexibles et du télétravail :

« Si les étudiants gardent une vision relativement classique du travail en entreprise, une étude montre toutefois qu’ils souhaiteraient bénéficier de plus de souplesse en termes de conditions de travail. »

D’autres études sur le sujet l’attestent :

  • 71% des cadres et 98% des jeunes diplômés franciliens souhaitent télétravailler, faire du FlexOffice. Source LBMG
  • 83% des jeunes diplômés plébiscitent le FlexTime, les horaires flexibles. Etude Deloitte.
  • Plus largement 77% des salariés français aspirent à de nouvelles manières de travailler. Etude Powwownow
  • Le taux de satisfaction du FlexOffice est de 96% ! Etude Obergo
  • Le FlexOffice apporte un gain de productivité de 22%. Etude Citrix

La génération Y représentera en 2025, 75 % des actifs dans le monde ! Il est donc impératif pour les entreprises de prendre conscience des besoins de cette génération.

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Ce qu’il manque aux entreprises selon les jeunes


INFOGRAPHIE // L’entreprise, tu l’aimes ou tu la quittes ? C’est l’idée qui ressort de la dernière étude de Deloitte portant sur le regard de la génération Y sur leur employeur.

On savait la jeune génération infidèle et peu encline à mener toute sa carrière dans la même entreprise. Mais à ce point-là… Selon une étude de Deloitte menée dans 29 pays auprès de 7.700 jeunes de moins de 35 ans, deux tiers de ceux qui travaillent dans une entreprise de plus de 100 salariés envisagent de la quitter d’ici à 2020.

Les jeunes des pays émergents sont les plus nombreux à envisager cette éventualité (82% pour le Pérou, 78% pour l’Afrique du Sud) tandis que les jeunes des économies développées font preuve de plus de prudence (51% pour la Belgique, 52% pour l’Espagne et le Japon).

Mais que leur ont donc fait les entreprises ?!…..

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